RESTAURATION – Responsable Paie H/F

Hauts-de-Seine - 92

EB-11201701

Vous souhaitez rejoindre un jeune groupe dynamique en grande croissance en France et à l’international qui se structure en créant une fonction de Responsable Paie ?  Ce poste est fait pour vous.

Grâce à sa méthode Activ-Link, Taylor River vous offre une expérience candidat unique conclue par un coaching d’intégration. Nous recherchons une nouvelle pépite (H/F) pour notre client, leader dans le secteur de la restauration.

Voici ce que vous trouverez en arrivant :

  • Un groupe d’origine française en forte croissance qui nécessite de se structurer et de piloter de grands projets de transformation,
  • Un poste en création avec pour mission principale d’internaliser la paie au sein du groupe,
  • Un environnement dynamique, en mouvement perpétuel et ayant besoin d’un(e) Responsable Paie solide techniquement, force de proposition et dans un rôle de « business partner ».

Plus précisément, vos missions sont les suivantes :

I – Accompagner le projet de transformation sociale :

  • Mettre en place un reporting RH, élaborer l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel : absentéisme, masse salariale, congés, accidents du travail…
  • Harmoniser les procédures internes (systèmes collectifs de rémunérations variables…),
  • Analyser les données recueillies,
  • Faire remonter les données sociales au niveau du siège ou du comité de direction de l’entreprise, établir le bilan social de l’entreprise,
  • Exercer une veille sur l’ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel, la paie, les obligations légales,
  • Se tenir à l’écoute des grandes mutations touchant l’entreprise et son environnement : fusions, conjoncture économique, vente d’une activité,

II – Management et coordination de l’administration RH :

  • Superviser une équipe administrative et/ou de gestionnaires paie,
  • Superviser la gestion des paies,
  • Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise,
  • Appliquer la réglementation de la convention collective, des accords d’entreprise,
  • Assurer et suivre l’ensemble des process de gestion des temps, gérer les incidences et les mesures disciplinaires,
  • Assurer les relations avec les organismes sociaux,
  • Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel,
  • Etablir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles,
  • Etre l’interlocuteur privilégié des salariés en matière de paie,, congés et charges sociales.

Cette description n’est pas limitative, elle prend en compte les principales responsabilités.

Profil :

Titulaire a minima d’un diplôme de type BTS comptabilité / gestion mais idéalement d’un BAC +3/5 en comptabilité.

Vous bénéficiez d’une expérience d’au moins 7 années dans l’établissement de paies avec du management d’équipe. Un parcours au sein de structures en transformation où le pilotage de projets, la conduite du changement, et la mise en place de relations étroites avec des prestataires ont été de mise, sera fortement apprécié.

Un niveau opérationnel en anglais est nécessaire pour ce poste. Une appétence pour les outils informatiques est attendue.

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre capacité à structurer et à piloter des projets. Vous êtes également doté(e) d’un vrai sens du service client et êtes un réel support pour vos interlocuteurs. Professionnalisme, sens de la confidentialité, de l’écoute et goût pour le travail en équipe sont recherchés. Enfin, vous souhaitez rejoindre un groupe en développement où vous pourrez être force de proposition. Il faudra des bases solides pour accompagner les transformations attendues et un tempérament vif et flexible pour les réaliser dans cet environnement évolutif.

Pour postuler, merci de copier/coller cette référence EB-11201701 qui vous sera demandée dans le formulaire en page suivante.

Toutes les candidatures sont étudiées, merci de ne postuler qu’une seule fois.

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