Nos engagements clients

Le coaching d'intégration

Objectifs :

• Limiter les risques liés au recrutement d’un nouveau collaborateur,
• Fédérer autour de la culture d’entreprise,
• Suivre de manière personnalisée les nouveaux entrants,
• Obtenir l’adhésion de votre nouvel employé, déterminante dans la conduite de ses futures actions,
• Jouer un rôle actif de facilitateur de communication sans posture hiérarchique permettant d’anticiper certains sujets,
• Favoriser la capacité des parties concernées à relativiser, prendre du recul afin de les conforter dans leurs objectifs communs,
• Justifier le renouvellement, la rupture ou la conclusion de la période d’essai et en communiquer les raisons auprès du collaborateur concerné…

Que votre choix s’arrête sur un profil classique ou au contraire atypique, que votre candidat rejoigne une équipe préparée à l’accueillir ou manquant de disponibilité, nous vous accompagnons afin de faciliter sa prise de fonction.

Notre spécificité réside dans le coaching d’intégration concluant chacune de nos missions et favorisant l’adaptation lors de la prise de fonction.

Les principes d’actions :

Notre rôle ne se limite pas à l’identification de votre futur collaborateur, notre intervention continue pendant la phase d'intégration que nous considérons tout aussi décisive. Chaque recrutement que nous menons est couvert par une période garantie de 6 mois suivant l’entrée en poste (que la période d’essai soit renouvelée ou non), durant laquelle nous assurons un coaching d’intégration en grande proximité avec votre nouvelle recrue.

Ce coaching spécifique est bâti autour de 5 étapes clés lors desquelles nous garantissons des échanges ponctués de contenus et d'actions tangibles.