Coaching

Le coaching intégration

Réussir et optimiser votre entrée en poste.

Objectifs :

• Limiter les risques d’échec liés à une nouvelle prise de fonction,
• S’offrir le luxe de prendre du recul sur son parcours, ses réactions, son mode de fonctionnement,
• Bénéficier de l’écoute et des conseils d’un professionnel neutre, extérieur à l’entreprise,
• Optimiser son adaptabilité, identifier les modes de fonctionnements efficaces,
• Anticiper les questions autour du renouvellement, de la rupture ou de la confirmation d’une période d’essai.

Les principes d’actions :

Chacune de nos missions est conclue par un Coaching d’Intégration durant lequel nous codirigeons votre progression dans ce nouveau contexte.
La prise d’une nouvelle fonction s’accompagne d’étapes clés pour s’intégrer au sein d’un nouveau service ou dans un nouvel environnement.


Nous identifions vos modes de fonctionnement instinctifs en situation nouvelle afin de vous communiquer les grilles de lecture nécessaires pour optimiser votre positionnement et vos actions.

Nous suivons vos réalisations et avancées afin de dresser ensemble votre bilan d’intégration.