ÉVALUATIONS DU POTENTIEL


Nos programmes d’évaluations éclairent les entreprises qui souhaitent diagnostiquer le potentiel d’un.e collaborateur.rice dans la perspective d’une mobilité interne ou d’une embauche.

Voici quelques exemples de thématiques que nous pouvons explorer en fonction de vos besoins :

  • Forces et points de développements comportementaux, relationnels, décisionnels, etc… ;
  • Aptitudes managériales, styles de management et/ou de leadership préférentiels ;
  • Eloquence, force de conviction, capacité à fédérer ;
  • Sources de motivation et de démotivation possibles ;
  • Environnements propices à la performance et au bien-être.

Notre approche repose sur un entretien exploratoire bienveillant et challengeant tel que nous le pratiquons dans notre méthode de recrutement Activ’Link®.

Il peut être enrichi par un ou plusieurs inventaires de personnalité axés sur la compréhension du savoir être. Nous sommes certifiés sur deux outils reconnus : le PCM (Process Communication Model) et le PAPI.  Nous pouvons également mettre en place un 360° pour le cas de mobilités internes ou les plans de développements des collaborateurs.

 

Si vous souhaitez capitaliser sur cette évaluation pour développer votre collaborateur.rice, nous vous proposerons un programme de coaching sur mesure.

 


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