Grâce à sa méthode Activ-Link, Taylor River vous offre une expérience candidat unique conclue par un coaching d’intégration. Postulez et venez nous rencontrer !

Voici ce que vous trouverez en arrivant :

  • Une entreprise internationale, d’origine française, comptant parmi les leaders européens de la location de matériels de transport dans le monde ;
  • Une structure à taille humaine, avec de belles perspectives de croissance ;
  • Un rôle de business partner auprès des managers en France et à l’international.

Directement rattaché·e au DRH, vous assurez la gestion des salariés sur un périmètre international, en vous assurant de la bonne application du Droit social. Pour cela, vous devrez notamment :

  1. Gérer la paie et l'administration du personnel (50%)
  • Conduire les projets de recrutement et veiller à la bonne intégration des nouveaux talents ;
  • Assurer le suivi des dossiers administratifs (contrat de travail, descriptifs de postes, accidents de travail, etc.) ;
  • Recueillir et contrôler les éléments de paie, en lien avec les prestataires dans le monde ;
  • Effectuer les reportings sur la paie et établir et suivre le budget de toutes les entités concernant la masse salariale et autres avantages ;
  • Suivre et gérer la politique de Comp & Ben.
  1. Conseiller et accompagner les managers (50%)
  • Assister les opérationnels sur les problématiques RH courantes dans leurs équipes ;
  • Les accompagner dans l’identification et le développement des talents en devenant l'interlocuteur de référence sur la GPEC.

Cette description n’est pas limitative, elle prend en compte les principales responsabilités.

Vous brillerez chez notre client si : Issu·e de formation Bac +4/5 avec une spécialisation en RH, vous avez travaillé au moins 3 ans sur un poste généraliste en RH, ce qui vous a amené·e à acquérir des connaissances à 360° sur la fonction. Vous avez impérativement une expérience en gestion de la paie et de l'administration du personnel. Idéalement, vous avez déjà évolué dans un contexte international, avec des équipes multiculturelles, ce qui vous permettra de vous adapter facilement à vos différents interlocuteurs.

Vous êtes rigoureux·euse, organisé·e et consciencieux·euse. Autonome et digne de confiance, vous saurez épauler le DRH sur le périmètre confié, en faisant preuve de transparence dans votre communication. Curieux·euse et volontaire, vous n'hésiterez pas à poser des questions et à être force de proposition.

Pédagogie, orientation service client et sens de la synthèse sont autant d'atouts qui vous permettront de trouver rapidement votre place de business partner auprès des managers.

 

Découvrez le parcours de votre candidature ici.

 

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Annonce : NJ-05202001