Grâce à sa méthode Activ-Link, Taylor River vous offre une expérience candidat unique conclue par un coaching d’intégration. Postulez et venez nous rencontrer !

Voici ce que vous trouverez en arrivant :

  • Un groupe européen, filiale d’une entreprise américaine cotée, dans le secteur de la distribution B to B, qui saura nourrir votre ambition en renouvelant les challenges ;
  • Un poste stratégique et exposé au sein du département Corporate Finance Europe, en lien quotidien avec les filiales européennes, le siège américain et les équipes finance (consolidation, FP&A, contrôle interne, projet, …) ;
  • Un poste très complet qui vous permettra de vous former sur l’ensemble des sujets d’une direction financière ;
  • Une responsable bienveillante et challengeante, qui vous laissera une grande autonomie ;
  • Une collaboratrice junior efficace et volontaire à encadrer sur les missions de reporting.

Directement rattaché·e à la Directrice de la Consolidation et du Reporting, et en lien avec le CFO Europe, les filiales et l'actionnaire aux Etats-Unis, vous avez pour missions :    

  • Concevoir, mettre en place et piloter le reporting européen mensuel, véritable outil d’aide à la décision destiné au comité exécutif du groupe et à la maison mère ;
  • Réaliser tout type d’analyses ponctuelles, à votre initiative ou à la demande du siège ou de la Direction Financière ;
  • Superviser les travaux des filiales de votre périmètre, les challenger et leur apporter un support régulier ;
  • Participer aux travaux de clôture trimestrielle et suivre les impôts différés et les problématiques taxes US ;
  • Coordonner et faire évoluer les contrôles SOX en lien avec les équipes de contrôle interne.

Cette description n’est pas limitative, elle prend en compte les principales responsabilités.

 

Vous brillerez chez notre client si :  Diplômé·e d’une formation Bac +5 en École Supérieure de Commerce, troisième cycle universitaire ou équivalent, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en finance en entreprise ou au sein d’un cabinet d’audit de type "Big Four".  

Charismatique, flexible et doté·e d'un excellent relationnel, vous saurez rapidement vous faire une place dans l’organisation, en nouant rapidement des liens de confiance avec l’ensemble de vos interlocuteurs.  Dynamique et adaptable, vous êtes attiré·e par un contexte mouvant.

Débrouillard·e et curieux·se, vous saurez rapidement prendre en main l'ensemble de vos sujets en toute autonomie. Vos capacités analytiques vous permettront de comprendre l’activité et d’aller plus loin dans vos analyses.  Vous êtes rigoureux·euse, exigeant·e et consciencieux·euse.

Vous avez une appétence pour les systèmes d'informations et Excel n’a plus de secret pour vous. La connaissance d’Hyperion est un plus. Vous parlez impérativement anglais couramment afin de communiquer avec les filiales et le siège.

 

 

Saisissez cette opportunité si vous souhaitez :

  • Rejoindre un groupe en forte croissance offrant de belles perspectives d’évolution ;
  • Travailler sur un périmètre international ;
  • Perfectionner vos connaissances en reporting et consolidation au contact de collaborateurs exigeants et d’un très bon niveau ;
  • Des locaux situés aux portes de Paris, à deux pas du métro.

Ce poste n’est pas fait pour vous si :

  • Vous avez besoin d’un cadre, d’une routine et de process établis pour vous sentir à l’aise et performer ;
  • Fonceur·euse, vous accordez peu d'attention aux détails et préférez laisser aux autres les tâches demandant de la précision ;
  • Réservé·e, vous aimez travailler de façon indépendante, sans nécessairement éprouver le besoin de communiquer ou créer des relations avec votre entourage.
  • Timide, vous avez du mal à vous affirmer.

 

 

Cette annonce vous fait envie, et vous pensez être la pépite que l’on recherche ? Envoyez-nous votre CV et découvrez notre process de recrutement :

Quelle que soit leur origine, toutes les candidatures que nous recevons sont centralisées. Nous consultons avec attention chacune d’entre elles, vous n’avez donc pas besoin de postuler via plusieurs réseaux.

  1. Si votre parcours nous intéresse, nous vous appellerons rapidement. Ce premier entretien téléphonique peut durer entre quinze et vingt minutes. C’est une étape clef de notre travail de sélection. Il est important que vous soyez à l’aise pour discuter, n’hésitez pas à nous signaler si le moment de notre appel n’est pas idéal pour vous.
  2. Si vous avez passé cette étape, nous vous proposons de venir nous rencontrer lors d’un entretien de recrutement au cabinet (environ une heure et demie)
  3. Ensuite, si tout s’est bien passé, vous rencontrerez l’entreprise qui nous a mandatés. En fonction de son organisation propre (nombre d’interlocuteurs à voir, cas pratiques éventuels…), le process peut durer plus ou moins longtemps.
  4. Vous avez été sélectionné.e et embauché.e par notre client, félicitations ! Notre relation ne s’arrête pas ici, loin de là : nous vous accompagnons dans les huit premiers mois de votre prise de poste avec notre coaching d’intégration.

 

 

 

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Annonce : NJ-08202001