Grâce à sa méthode Activ-Link, Taylor River vous offre une expérience candidat unique conclue par un coaching d’intégration. Postulez et venez nous rencontrer !

Voici ce que vous trouverez en arrivant :

  • Une entreprise industrielle dans l’univers de l’agroalimentaire, qui privilégie les producteurs locaux. Elle fabrique et commercialise des produits synonymes de convivialité sur un marché excessivement dynamique ;
  • Un site de production historique et à la forte ambition de croissance sur lequel travaillent 360 ETP ;
  • Un service RH structuré au sein duquel il vous faudra trouver votre place ; votre périmètre d’action couvrira 3 BU et environ 180 opérateurs ;
  • Une mutation des process sur plusieurs niveaux déjà entamée et qu’il faudra prendre en charge jusqu’à son terme.

 

Voici ce que vous aurez à faire :

En rattachement au DRH et basé.e sur site de production, vous prendrez une part active à la mise en œuvre de la méthode d’amélioration continue. L’un de vos principaux challenges sera d’accompagner le changement au sein d’une population ouvrière dont une grande partie bénéficie de plus d’une vingtaine d’années d’ancienneté.

A ce titre, vous :

  • Définirez, mettrez en place, actualiserez et ferez vivre la méthode d’amélioration continue sur toutes les formations RH dans les domaines de l’emploi, du recrutement et des contrats… sur les sites de France mais aussi en Allemagne ;
  • Piloterez la politique de recrutement en collaboration avec le DRH : définition et cadrage des besoins, validation avec les Responsables de service et supervision de la sélection des candidats ;
  • Accompagnerez les opérationnels dans les process relatifs aux entretiens professionnels (apport de conseils, respect du cadre et des délais, bonne remontée des informations… ) ;
  • Clarifierez et simplifierez les processus RH et développerez la marque employeur ;
  • Contribuerez à l’élaboration de la GPEC et à son application ;
  • Participerez à la gestion des relations sociales de l’établissement.

 

 

Vous brillerez chez notre client si, après avoir été diplômé.e d’un BAC + 5 (Ecole de Commerce avec spécialisation RH ou formation universitaire en RH et/ou Droit social), vous avez eu envie de vous développer sur le terrain et avez fait de votre spécialité l’accompagnement des enjeux liés aux environnements industriels (populations exigeantes, contexte de transformation…).

Vous avez au minimum 5 années d’expérience dans un environnement similaire, de préférence au contact d’une population ouvrière avec des enjeux de type gestion de la pyramide des âges, valorisation du parcours employé etc. Vous avez nécessairement participé à la mise en place d’une méthode d’amélioration continue.

Pour vous réaliser dans vos fonctions, vous saurez tirer parti et de votre esprit analytique afin de contribuer à la stratégie du groupe, et de votre capacité à appréhender les enjeux qui se jouent au quotidien au sein de l’usine. Vous trouverez le juste équilibre dans votre gestion des relations sociales pour être à l’écoute des employés qui évoluent dans un contexte difficile tout en faisant preuve de fermeté lorsque cela sera nécessaire.

Vous savez rester ancré dans le quotidien tout en prenant le recul nécessaire pour mener des réflexions de fond. Enfin, vous êtes capable de communiquer en anglais avec les instances groupe et pour proposer des formations dans cette langue.

 

Cette annonce vous fait envie, et vous pensez être la pépite que l’on recherche ? Envoyez-nous votre CV et découvrez notre process de recrutement.

 

VOUS ÊTES CANDIDAT.E À CETTE ANNONCE ?

Annonce : Z-02202102