Grâce à sa méthode Activ-Link, Taylor River vous offre une expérience candidat unique conclue par un coaching d’intégration. Postulez et venez nous rencontrer !

Voici ce que vous trouverez en arrivant :

  • Une entreprise d’origine française, filiale d’un grand groupe américain, dans le secteur de la distribution B2B ;
  • Un manager accessible et enthousiaste qui attend de l’autonomie et de la force de proposition ;
  • Un poste de terrain qui s’inscrit aussi dans un projet groupe de grande envergure ;
  • Une fonction très opérationnelle, au sein de laquelle vous aurez un rôle clé dans la gestion et l’optimisation des contrats de location du parc immobilier de l’entreprise.

Voici ce que vous aurez à faire :

Rattaché·e au Directeur des Achats France et en étroite collaboration avec responsables des centres de profit en région, vous prenez en charge les sujets suivants :

1. Faire un état des lieux du parc immobilier :

  • Etablir un diagnostic du patrimoine (inventaires physiques, valeurs comptables, coûts d'exploitation maintenance) ;
  • Faire un mapping de l'existant ;
  • Mettre en place un outil de gestion du parc immobilier.

2. Rationaliser et optimiser la gestion du parc immobilier :

  • Recueillir les besoins des différentes entités et des filiales de distribution concernant les activités logistiques ;
  • Se faire connaître des bailleurs locaux pour être informé.e des opportunités immobilières intéressantes à saisir ;
  • Optimiser les dépenses de loyer et d’entretien, et assurer l'adaptation du bâti aux besoins des services et à leurs évolutions ;
  • Mettre en place une politique d’exploitation, de maintenance et de sécurité pérenne.

Vous brillerez chez notre client si vous êtes issu·e de formation supérieure et avez une expérience d’au moins cinq années en cabinet de conseil en immobilier et expansion dans le secteur de la distribution ou à un poste de gestionnaire immobilier dans une entreprise de distribution.

  • Vous faites preuve d'un goût prononcé pour les chiffres, êtes précis.e dans vos analyses et recommandations, et souple dans votre relationnel.
  • Déterminé.e, vous saurez vous mettre naturellement en avant par la qualité de votre travail, la pertinence de vos recommandations et votre aisance relationnelle.
  • Adaptable et humble vous avez un fort sens du service.

Saisissez cette opportunité si vous souhaitez :

  • Rejoindre un groupe dynamique et vous inscrire dans un parcours qui offre de nombreuses perspectives d’évolution ;
  • Partir d’une feuille blanche pour mettre en place des outils et process afin de construire votre poste ;
  • Être proche du terrain et des opérationnels au quotidien.

Ce poste n’est pas fait pour vous si :

  • Vous avez besoin d’un cadre, d’une routine et de process établis pour vous sentir à l’aise et performer ;
  • Vous n’aimez pas défricher, partir de zéro vous effraie ;
  • Vous avez du mal à dire non ou à vous imposer dans l’humilité ;
  • Réservé·e, vous aimez travailler de façon indépendante, sans nécessairement éprouver le besoin de communiquer ou créer des relations avec votre entourage.

Cette annonce vous fait envie, et vous pensez être la pépite que l’on recherche ? Envoyez-nous votre CV et découvrez notre process de recrutement :

Quelle que soit leur origine, toutes les candidatures que nous recevons sont centralisées. Nous consultons avec attention chacune d’entre elles, vous n’avez donc pas besoin de postuler via plusieurs réseaux.

  1. Si votre parcours nous intéresse, nous vous appellerons rapidement. Ce premier entretien téléphonique peut durer entre quinze et vingt minutes. C’est une étape clef de notre travail de sélection. Il est important que vous soyez à l’aise pour discuter, n’hésitez pas à nous signaler si le moment de notre appel n’est pas idéal pour vous.
  2. Si vous avez passé cette étape, nous vous proposons de venir nous rencontrer lors d’un entretien de recrutement au cabinet (environ une heure et demie)
  3. Ensuite, si tout s’est bien passé, vous rencontrerez l’entreprise qui nous a mandatés. En fonction de son organisation propre (nombre d’interlocuteurs à voir, cas pratiques éventuels…), le process peut durer plus ou moins longtemps.
  4. Vous avez été sélectionné.e et embauché.e par notre client, félicitations ! Notre relation ne s’arrête pas ici, loin de là : nous vous accompagnons dans les huit premiers mois de votre prise de poste avec notre coaching d’intégration.

VOUS ÊTES CANDIDAT.E À CETTE ANNONCE ?

Annonce : ETR-02202106