Grâce à sa méthode Activ-Link, Taylor River vous offre une expérience candidat unique conclue par un coaching d’intégration. Postulez et venez nous rencontrer !

Voici ce que vous trouverez en arrivant :

  • Une entreprise leader sur son marché, reconnue pour son savoir-faire et la qualité de ses prestations, proposant des produits à haute valeur ajoutée, avec de belles perspectives de croissance,
  • Une entreprise fortement impliquée dans la recherche, l'innovation et la technologie, qui connait une forte croissance organique et externe dans un contexte favorable,
  • Un poste stratégique, mêlant des enjeux managériaux et commerciaux, vous positionnant en véritable patron de Business Unit,
  • Une équipe de 8 responsables de secteur à encadrer, avec une organisation à repenser suite à l’intégration d’une nouvelle entité, avec une culture différente.

Rattaché·e au Directeur National des Ventes, vous êtes le·la garant·e de l'atteinte des objectifs commerciaux et de la qualité des méthodes et techniques commerciales utilisées par vos équipes sur votre région.  Pour cela, vous devrez notamment :  

  • Accompagner les équipes vers de nouvelles méthodes de travail et promouvoir la vente d’une solution globale combinant produits, services, formation, financements, etc. ;
  • Veiller à développer les synergies et la collaboration entre vos différentes équipes de vente pour développer le cross-selling entre les différentes marques ;
  • Piloter le développement de votre chiffre d'affaires par la mise en place et le suivi de tableaux de bord, le suivi du CRM et la définition de plans d'action.
  • Participer à l'intégration et à la montée en compétences de vos collaborateurs, grâce à votre accompagnement régulier sur le terrain et au partage des bonnes pratiques ;
  • Collaborer en grande proximité avec les équipes support (marketing, logistique, service clients...) pour assurer le relai opérationnel de la stratégie commerciale et marketing sur le terrain.

Vous brillerez chez notre client si : Vous êtes issu·e d'une formation commerciale de type Bac +2 minimum et vous justifiez au moins 5 ans d'expérience dans la vente de dispositifs médicaux en B to B auprès de professionnels de santé.

Vous avez déjà encadré une équipe dans un contexte de transformation avec des enjeux humains et culturels forts (intégration, réorganisation, PSE…).

En véritable patron·ne de Business Unit, vous êtes reconnu·e pour votre leadership et vos importantes qualités managériales. Vous savez coacher votre équipe, inspirer vos collaborateurs, et faire preuve de pédagogie, tout en apportant de la structure et une vision à long terme.

Vous êtes apprécié·e pour votre forte autonomie, votre grande réactivité et votre sens de l'initiative et du service client.

Un bon niveau d'anglais est indispensable pour évoluer au sein de ce groupe international.

 

Saisissez cette opportunité si vous souhaitez :

  • Rejoindre un groupe en forte croissance offrant de belles perspectives d’évolution en France ou en Europe ;
  • Adopter une posture de coach pour accompagner des équipes commerciales dans une période de transformation forte et insuffler une dynamique de changement ;
  • Travailler sur la commercialisation de produits hautement réputés sur leur marché dans une région dynamique avec un fort potentiel et des enjeux politiques (relations avec les instances publiques, l’APHP…).

Ce poste n’est pas fait pour vous si :

  • Vous êtes un·e excellent·e commercial·e mais n’avez jamais géré d’équipe ;
  • Faire valider l’ensemble de vos décisions par votre hiérarchie est plus confortable pour vous ;
  • Vous avez besoin de beaucoup de temps de réflexion avant de lancer de nouveaux projets, vous aimez tout maîtriser avec de vous lancer ;
  • Réservé·e, vous aimez travailler de façon indépendante, sans nécessairement éprouver le besoin de communiquer ou créer des relations avec votre entourage.

 

 

Cette annonce vous fait envie, et vous pensez être la pépite que l’on recherche ? Envoyez-nous votre CV et découvrez notre process de recrutement :

Quelle que soit leur origine, toutes les candidatures que nous recevons sont centralisées. Nous consultons avec attention chacune d’entre elles, vous n’avez donc pas besoin de postuler via plusieurs réseaux.

  1. Si votre parcours nous intéresse, nous vous appellerons rapidement. Ce premier entretien téléphonique peut durer entre quinze et vingt minutes. C’est une étape clef de notre travail de sélection. Il est important que vous soyez à l’aise pour discuter, n’hésitez pas à nous signaler si le moment de notre appel n’est pas idéal pour vous.
  2. Si vous avez passé cette étape, nous vous proposons de venir nous rencontrer lors d’un entretien de recrutement au cabinet (environ une heure et demie)
  3. Ensuite, si tout s’est bien passé, vous rencontrerez l’entreprise qui nous a mandatés. En fonction de son organisation propre (nombre d’interlocuteurs à voir, cas pratiques éventuels…), le process peut durer plus ou moins longtemps.
  4. Vous avez été sélectionné.e et embauché.e par notre client, félicitations ! Notre relation ne s’arrête pas ici, loin de là : nous vous accompagnons dans les huit premiers mois de votre prise de poste avec notre coaching d’intégration.

 

 

 

VOUS ÊTES CANDIDAT.E À CETTE ANNONCE ?

Annonce : NJ-02202102