Grâce à sa méthode Activ-Link, Taylor River vous offre une expérience candidat unique conclue par un coaching d’intégration. Postulez et venez nous rencontrer !

 

Voici ce que vous trouverez en arrivant : 
•    Un réseau de salles de fitness en pleine expansion ;
•    De nombreux sujets de transformation interne & externe en cours : actualisation de l’outil, digitalisation des concepts, restructuration des process... ;
•    Un environnement dynamique, en mouvement perpétuel et ayant besoin d’un.e Responsable Paie & ADP solide techniquement, force de proposition et « business partner ». 

 

Voici ce que vous aurez à faire :

Rattaché.e à la Directrice des Ressources Humaines, vous prendrez en charge la Paie et l’Administration du Personnel, pour environ 500 collaborateurs. 

Plus particulièrement, vos missions seront les suivantes :

•    Manager et faire monter en compétences une équipe de trois personnes (deux gestionnaires de paie ainsi qu’une alternante) ; 
•    Réaliser et superviser les paies et les déclarations sociales d’un portefeuille de paies de plusieurs sociétés ainsi que les opérations post paie internes et externes (déclarations sociales et paiement des cotisations, justifications comptables des comptes sociaux …) ;
•    Suivre et contrôler la gestion de l’administration du personnel de bout en bout, de l’entrée à la sortie des collaborateurs.rices ; 
•    Exercer une veille réglementaire et juridique sur l’ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel et paie, et assurer leur bonne application ; 
•    Participer activement à l’amélioration des processus et à l’harmonisation des procédures liés à l’activité, et travailler au changement d’ERP actuel ; 
•    Être garant.e de la bonne application des procédures internes, de la convention collective et des accords collectifs de l’entreprise ; 
•    Assurer le reporting social mensuel (entrées/sorties, absentéisme, masse salariale, cotisations sociales…) à destination de la Direction Générale et de la Direction Réseau Succursales. 

Cette description n’est pas limitative, elle prend en compte les principales responsabilités.
 

 

Vous brillerez chez notre client si : de formation Bac +5, vous êtes issu.e d’une formation en Paie/Comptabilité ou dans le domaine des Ressources Humaines. Vous avez au moins dix années d’expérience avec une technicité en paie et gestion sociale avérée, et avez idéalement déjà travaillé dans le retail. Cela vous permettra de vous familiariser plus rapidement avec l’environnement et la culture du groupe. 
Organisé.e et rigoureux.se, vous savez travailler en mode projet. Doté.e d’un charisme naturel, vous avez déjà managé et avez à cœur de faire monter votre équipe en compétences. Volontaire et pragmatique, vous êtes force de proposition pour optimiser les outils et process, dans une démarche d’amélioration continue. Enfin, en fin.e analyste vous pouvez prendre de la hauteur et faire parler les chiffres afin de produire des analyses et reporting de qualité.
Vous maîtrisez les outils et progiciels informatiques (Excel, logiciels de gestion des temps et de gestion de la paie…). Une connaissance des logiciels SAGE, ADP et KELIO BODET serait fortement appréciée.

 

 

Ne passez pas à côté de ce poste si : 
•    Vous souhaitez intégrer une entreprise exigeante et dynamique où vous pourrez vous réaliser ; 
•    Vous voulez prendre un poste qui requiert une implication à la fois opérationnelle et stratégique ; 
•    Saisir l’opportunité de laisser votre empreinte dans une organisation où encore beaucoup de choses restent à bâtir vous motive. 

 

Ce poste n’est pas fait pour vous si : 
•    Vous performez techniquement mais n’avez jamais managé ou piloté des projets ; 
•    Vous préférez travailler sur des sujets bien définis, et avez du mal à performer dans un environnement mouvant et changeant.  

 

 

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Annonce : ETR-12202101