Grâce à sa méthode Activ-Link, Taylor River vous offre une expérience candidat unique conclue par un coaching d’intégration. Postulez et venez nous rencontrer !

Voici ce que vous trouverez en arrivant :

  • Un groupe d’origine française à l’histoire riche, référence incontournable dans l’univers du voyage et des tour-opérateurs ;
  • Une entreprise qui a souffert du contexte sanitaire actuel mais qui bénéficie du support financier et matériel d’un groupe international ;
  • Une équipe qui a connu beaucoup de changements récemment et qui a besoin d’un manager cadrant pour se redynamiser ;
  • Une grande variété de sujets techniques et de projets annexes qui vous éviteront toujours la routine !

 

Voici ce que vous aurez à faire :

En rattachement direct à la CFO, vous aurez pour objectif de reprendre en main l'équipe comptabilité tiers et réorganiser la répartition des tâches. Votre périmètre couvrira la comptabilité clients et fournisseurs.


Plus particulièrement vous :

  • Managerez une équipe de quatre personnes. Pour cela vous ferez un état des lieux des ressources à disposition et mènerez une réflexion sur la répartition des tâches afin de rationaliser l'activité. Vous accompagnerez la montée en compétence de vos collaborateurs afin que l’expertise technique du service se renforce et que chacun soit plus polyvalent pour assurer la continuité de l’activité ;
  • Documenterez l'intégralité des processus comptables et sécuriserez le développement du département afin que les collaborateurs aient une base d'information sûre vers laquelle se tourner ;
  • Participerez activement à la dématérialisation et à l'automatisation des processus, et travaillerez notamment sur la migration de Microsoft Dynamics à Microsoft 365.

 

Vous brillerez chez notre client si :

  • Vous êtes diplômé.e d’une formation supérieure BAC +2 en comptabilité et gestion et/ou du DCG/DSCG ; 
  • Vous justifiez d’au moins sept années d’expérience professionnelle, dont au moins une partie en comptabilité tiers. Afin de relever ce défi managérial, vous aurez déjà encadré des équipes ;
  • Au-delà de vos compétences techniques, vous savez mener de véritables réflexions de fond et vous investir sur des projets d’organisation. Vous êtes apporteur/trice de solutions, moteur/trice du changement et n’hésitez pas à prendre des initiatives ; 
  • Curieux/se et dynamique, vous apportez de l’énergie autour de vous et saurez mobiliser vos collaborateurs en cette période où la conjoncture se montre difficile ; 
  • Autonome, rigoureux/se, vous avez le sens des priorités et faites preuve d’une organisation sans failles. Enfin, vous communiquez en toute transparence et vous instaurerez aisément un climat de confiance avec tous vos interlocuteurs.


Saisissez cette opportunité si vous souhaitez :

  • Travailler avec une manager accessible et enthousiaste qui vous fera confiance et vous accompagnera dans votre progression professionnelle ;
  • Un beau challenge managérial couplé à des sujets techniques intéressants ;
  • L’opportunité de travailler en mode projet et de laisser votre trace au sein d’une organisation.

 

Ce poste n’est pas fait pour vous si :

  • Vous sous sentez plus à l’aise et plus performant/e au sein de structures où tout est bien cadré;
  • Vous préférerez encadrer des collaborateurs dans un service ou la répartition des tâches est déjà claire et où vous n’aurez pas besoin de questionner l’organisation.

 

Cette annonce vous fait envie, et vous pensez être la pépite que l’on recherche ? Envoyez-nous votre CV et découvrez notre process de recrutement :

Quelle que soit leur origine, toutes les candidatures que nous recevons sont centralisées. Nous consultons avec attention chacune d’entre elles, vous n’avez donc pas besoin de postuler via plusieurs réseaux.

  1. Si votre parcours nous intéresse, nous vous appellerons rapidement. Ce premier entretien téléphonique peut durer entre quinze et vingt minutes. C’est une étape clef de notre travail de sélection. Il est important que vous soyez à l’aise pour discuter, n’hésitez pas à nous signaler si le moment de notre appel n’est pas idéal pour vous.
  2. Si vous avez passé cette étape, nous vous proposons de venir nous rencontrer lors d’un entretien de recrutement au cabinet (environ une heure et demie)
  3. Ensuite, si tout s’est bien passé, vous rencontrerez l’entreprise qui nous a mandatés. En fonction de son organisation propre (nombre d’interlocuteurs à voir, cas pratiques éventuels…), le process peut durer plus ou moins longtemps.
  4. Vous avez été sélectionné.e et embauché.e par notre client, félicitations ! Notre relation ne s’arrête pas ici, loin de là : nous vous accompagnons dans les huit premiers mois de votre prise de poste avec notre coaching d’intégration.

VOUS ÊTES CANDIDAT.E À CETTE ANNONCE ?

Annonce : Z-06202104