Grâce à sa méthode Activ-Link, Taylor River vous offre une expérience candidat unique conclue par un coaching d’intégration. Postulez et venez nous rencontrer !

 

Voici ce que vous trouverez en arrivant : 

  • Un groupe de dimension internationale : 16 usines / 5 pays / 2500 personnes ; 
  • Une activité industrielle ancrée dans un marché complexe aux multiples enjeux (recherche constante de rentabilité, digitalisation & modernisation des outils, relations commerciales…) ;
  • Un contexte économique favorable et un niveau d’activité soutenu qui permet de déployer de nouveaux projets et accroître l’activité ; 
  • Un besoin d’accroître la visibilité des décideurs de l’entreprise sur la performance industrielle du groupe ; 
  • La nécessité de faire bénéficier les clients d’une information qualitative et proactive sur les collaborations actuelles ou possibles ; 
  • Des activités stratégiques existantes à organiser ainsi que de nouvelles activités à développer. 
     

Voici ce que vous aurez à faire :

Rattaché.e au Group Chief Operating Officer (COO), vous prenez en charge l’ensemble des sujets IT liés aux ventes et à la production du groupe afin de sécuriser leur pérennité. Vous définissez les priorités organisationnelles en fonction de la stratégie du groupe, vous alignez les ressources sur les besoins et enclenchez les investissements nécessaires. 

Plus particulièrement, vous : 

  • Coordonnez les équipes sur toutes les entités du groupe. Vous créez du lien solide au sein des de ces dernières et mettez en place de bonnes synergies de travail. Pour cela, vous serez amené.e à vous déplacer dans les différentes entités du groupe ;  
  • Encouragez une communication transparente et fluide entre les différents pays ; 
  • Homogénéisez les façons de travailler des différentes filiales du groupe pour mutualiser les efforts et partager les bonnes pratiques en interne ;   
  • Etablissez une cartographie des forces et ressources en présence (outils, techniques et compétences des collaborateurs) afin d’identifier des axes d’amélioration possibles. Cela vous permettra de mettre en place une organisation cohérente sur l’ensemble des entités du groupe ; 
  • Pilotez les projets informatiques en cours et à venir. Vous vous assurez de leur bon déroulement, et vous chargez de l’attribution des ressources adéquates sur ces derniers, qu’elles soient financières ou humaines ; 
  • Dialoguez avec les différents partenaires internes et participez activement à l’élaboration et à la mise en place de la stratégie pour développer les activités du groupe. 

 

Vous brillerez chez notre client si : 

  • Vous êtes issu/e d'une formation supérieure BAC + 5 de type Ecole d'Ingénieur ou équivalent, avec idéalement une spécialisation en informatique ; 
  • Vous justifiez d'au moins dix années d'expérience professionnelle, dans le pilotage de grands projets informatiques dans un environnement industriel et multiculturel ; 
  • Vous avez un excellent niveau d’Anglais. La maîtrise d’une seconde langue autre que le Français pourra être un atout supplémentaire ; 
  • Vous savez impulser le changement, avez un fort leadership et êtes capable de prendre des décisions sensibles en faisant preuve d'autorité si nécessaire. Grâce à votre charisme naturel vous savez fédérer des équipes. Vous travaillez en mode projet et avez le sens des priorités pour travailler sur plusieurs sujets à la fois. 

 

Saisissez cette opportunité si vous souhaitez : 

  • Faire bouger les lignes et laisser votre trace dans une entreprise dynamique ; 
  • Naviguer dans un univers multiculturel et international au quotidien ; 
  • Développer votre leadership et participer à des projets ambitieux ;
  • Être au contact du top management et des opérationnels. 

 

Cette annonce vous fait envie, et vous pensez être la pépite que l’on recherche ? Envoyez-nous votre CV et découvrez notre process de recrutement :

Quelle que soit leur origine, toutes les candidatures que nous recevons sont centralisées. Nous consultons avec attention chacune d’entre elles, vous n’avez donc pas besoin de postuler via plusieurs réseaux.

  1. Si votre parcours nous intéresse, nous vous appellerons rapidement. Ce premier entretien téléphonique peut durer entre quinze et vingt minutes. C’est une étape clef de notre travail de sélection. Il est important que vous soyez à l’aise pour discuter, n’hésitez pas à nous signaler si le moment de notre appel n’est pas idéal pour vous.
  2. Si vous avez passé cette étape, nous vous proposons de venir nous rencontrer lors d’un entretien de recrutement au cabinet (environ une heure et demie)
  3. Ensuite, si tout s’est bien passé, vous rencontrerez l’entreprise qui nous a mandatés. En fonction de son organisation propre (nombre d’interlocuteurs à voir, cas pratiques éventuels…), le process peut durer plus ou moins longtemps.
  4. Vous avez été sélectionné.e et embauché.e par notre client, félicitations ! Notre relation ne s’arrête pas ici, loin de là : nous vous accompagnons dans les huit premiers mois de votre prise de poste avec notre coaching d’intégration.

VOUS ÊTES CANDIDAT.E À CETTE ANNONCE ?

Annonce : Z-06202102