Grâce à sa méthode Activ-Link, Taylor River vous offre une expérience candidat unique conclue par un coaching d’intégration. Postulez et venez nous rencontrer !

 

Voici ce que vous trouverez en arrivant : 


•    La filiale française de distribution (+/- 120 personnes) d’un groupe international en pleine croissance ;  
•    Une entreprise leader sur le marché du médical, et reconnue pour son savoir-faire et la qualité de ses produits et prestations ; 
•    Un groupe fortement impliqué dans la recherche, l’innovation et la technologie ;
•    Un contexte de forte transformation culturelle (élargissement des gammes, positionnement en tant que partenariat global et non plus expertise produit) qui amène les équipes et le management à se réinventer. 

 

 

Voici ce que vous aurez à faire : 

Rattaché.e au Directeur Général et membre du Comité de Direction, vous endosserez un rôle de chef d’orchestre de la transformation de l’entreprise. En prenant ce poste clé, vous serez un relai direct d’un changement de culture auprès des managers et des opérationnels. 

 

Plus particulièrement, vous : 

•    Profitez de votre lien direct avec des membres du CODIR et les managers pour mettre en place des réflexes de travail et de collaboration plus agiles et fluides. Pour cela, vous vous positionnerez en tant que référent de confiance auprès de ces interlocuteurs ; 
•    Développez une culture des ressources humaines forte, et promouvez un esprit d’unité et d’entraide auprès des managers et des équipes. Vous organiserez des formations et des ateliers autour du travail collaboratif ;  
•    Portez le changement de culture auprès des commerciaux, qui doivent adopter une posture de conseil. Vous adapterez vos plans de formation et de recrutement en prenant en compte ce changement de paradigme ;  
•    Prenez en charge et supervisez la gestion opérationnelle des ressources humaines, en vous appuyant sur 2 collaborateurs ; 
•    Pilotez les nombreux recrutements à venir ; 
•    Animez les instances représentatives du personnel et tous les sujets qui en découlent. 

 


Vous brillerez chez notre client si : Diplômé(e) d'une formation supérieure avec une spécialisation en Ressources Humaines, vous justifiez d'au moins 8 années d'expérience professionnelle sur un poste RH généraliste auprès de populations de vente. Vous avez impérativement évolué au sein d’organisations très dynamiques, et avez accompagné d’importants mouvements de transformation culturelles et organisationnelles en interne. Vous êtes apprécié(e) pour votre rigueur, votre fiabilité et votre esprit d'initiative. Charismatique, vous savez faire preuve de leadership pour motiver vos collaborateurs et les faire adhérer à un même projet. Vous avez le sens du service et vous positionnez en tant que véritable Business Partner. Doté(e) de grandes qualités d'écoute et d'organisation, vous pouvez gérer plusieurs projets de front. Enfin, vous avez un excellent niveau d’Anglais. 

 

 

Saisissez cette opportunité si vous souhaitez : 
•    Rejoindre une entreprise en pleine transformation où vous aurez l’occasion de laisser votre empreinte ;
•    Prendre un poste à la fois stratégique et opérationnel où les ressources humaines occupent un rôle clé ; 
•    Vous développer et monter en compétences sur un poste généraliste. 

 

 

Ce poste n’est pas fait pour vous si vous : 
•    Avez besoin d’un cadre clair et d’une structure bien installée pour pouvoir performer au quotidien ;
•    Préférez suivre une liste de tâches à accomplir et n’aimez pas gérer des imprévus ; 
•    Vous avez du mal à gérer les résistances au changement. 
 

 

Cette annonce vous fait envie, et vous pensez être la pépite que l’on recherche ? Envoyez-nous votre CV et découvrez notre process de recrutement.

 

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Annonce : Z-08202102