Chez Taylor River, on ne se contente pas de trouver votre prochain poste, nous vous proposons un accompagnement dans toute la mise en œuvre de votre projet professionnel. Partenaire de confiance pour votre carrière, nous vous conseillons dans votre réflexion et votre positionnement sur le marché. Grâce à notre méthode Activ-Link, nous vous offrons une expérience candidat en grande proximité, conclue par un coaching d’intégration de 8 mois pour vous assurer une prise de fonction optimale.

Voici ce que vous trouverez en arrivant :

• Un groupe européen, filiale d’une entreprise américaine cotée qui fait partie du Fortune 200, dans le secteur de la distribution B to B, en forte croissance, avec de nombreuses acquisitions en cours en Europe ;
•  Un environnement stimulant qui encourage la prise d’initiative et cultive l’excellence ;
• Un département Corporate Finance Europe en plein développement qui valorise les interactions entre services ;
• Un poste évolutif en lien régulier avec les CFOs des filiales européennes, le siège américain et les équipes corporate (M&A, Reporting, FP&A, contrôle interne, projet) ;
• Un management exigeant et bienveillant qui accompagnera votre développement professionnel.

Sous la responsabilité du Head of Corporate Reporting, et en lien avec le CFO Europe, les filiales et l'actionnaire aux Etats-Unis, vous avez pour missions de :   

• Participer aux travaux de clôture trimestrielle et contribuer à l'enrichissement de la clôture mensuelle, en s'assurant notamment de la fiabilité des informations et de la conformité aux attentes du siège ;
• Formaliser les processus dans le cadre des contrôles SOX, coordonner et faire évoluer ces contrôles en lien avec les équipes de contrôle interne et le cabinet de conseil qui accompagne le groupe ;
• Travailler en étroite collaboration avec l’ensemble des filiales du groupe (UK, Allemagne, France, Pays-Bas, Belgique, Pologne, Espagne, Portugal) en leur partageant vos retours d’expérience, en apportant un support régulier et en réalisant tout type d’analyses ponctuelles pouvant être pertinentes ;

• Participer à l’évolution et l’adaptation du nouvel outil de reporting & consolidation, moderne, agile et transverse ;

• Contribuer à l'amélioration des processus, en menant des projets de transformation de la fonction financière afin de rendre les organisations plus efficientes.

Cette description n’est pas limitative, elle prend en compte les principales responsabilités.

Vous brillerez chez notre client si : Titulaire d’un diplôme Bac +5 en École Supérieure de Commerce, troisième cycle universitaire ou équivalent, vous avez au moins 2 ans d’expérience dans le domaine de la finance, idéalement au sein d’un cabinet d’audit Big 4. Cela vous aura permis d’acquérir une grande rigueur ainsi que des bases techniques en comptabilité, consolidation et finance.

Agile, vous avez un bon esprit d'analyse, une rigueur et un sens de  l’organisation sans faille. Vous souhaitez trouver un environnement dynamique et contribuer à la structuration de ses process.

Vous aimez travailler en équipe et avez le sens du collectif et de l’entraide. L’autonomie, la curiosité et la soif d’apprentissage sont des moteurs pour vous. Vous saurez vous montrer force de proposition et communiquer efficacement avec l'ensemble de vos interlocuteurs.

Vous êtes sensible au challenge et vous aimez faire partie des meilleurs, tout en conservant une grande humilité.

Vous avez une appétence pour les systèmes d'informations. La maîtrise d'Excel est un plus.

Vous parlez nécessairement anglais couramment afin de communiquer avec les filiales et le siège.

Saisissez cette opportunité si vous souhaitez :

• Rejoindre un groupe en forte croissance offrant de belles perspectives d’évolution ;
• Apprendre et vous former en consolidation au contact de collaborateurs exigeants et d’un bon niveau ;
• Travailler sur un périmètre international ;
• Des locaux situés aux portes de Paris, à deux pas du métro.

Ce poste n’est pas fait pour vous si :

• Vous aimez travailler de façon indépendante, sans nécessairement éprouver le besoin de communiquer ou créer des relations avec votre entourage ;
• Vous voulez un poste en full remote ou avec au moins 3 jours de télétravail par semaine.

Cette annonce vous fait envie, et vous pensez être la pépite que l’on recherche ? Envoyez-nous votre CV et découvrez notre process de recrutement :

Quelle que soit leur origine, toutes les candidatures que nous recevons sont centralisées. Nous consultons avec attention chacune d’entre elles, vous n’avez donc pas besoin de postuler via plusieurs réseaux.

1. Si votre parcours nous intéresse, nous vous appellerons rapidement. Ce premier entretien téléphonique peut durer entre quinze et vingt minutes. C’est une étape clef de notre travail de sélection. Il est important que vous soyez à l’aise pour discuter, n’hésitez pas à nous signaler si le moment de notre appel n’est pas idéal pour vous
2. Si vous avez passé cette étape, nous vous proposons de venir nous rencontrer lors d’un entretien de recrutement au cabinet (environ une heure et demie)
3. Ensuite, si tout s’est bien passé, vous rencontrerez l’entreprise qui nous a mandatés lors de deux ou trois entretiens. Le processus de décision sera rapide.
4. Vous avez été sélectionné.e et embauché.e par notre client, félicitations ! Notre relation ne s’arrête pas ici, loin de là : nous vous accompagnons dans les huit premiers mois de votre prise de poste avec notre coaching d’intégration.