Chez Taylor River, on ne se cantonne pas à vous trouver un poste, nous vous proposons un accompagnement dans toute la mise en œuvre de votre projet professionnel. Partenaire de confiance pour votre carrière, nous vous conseillons dans votre réflexion et votre positionnement sur le marché. Grâce à notre méthode Activ-Link, nous vous offrons une expérience candidat en grande proximité, conclue par un coaching d’intégration de 8 mois pour vous assurer une prise de fonction optimale. 

Voici ce que vous trouverez en arrivant :

• Un groupe européen, filiale d’une entreprise américaine cotée, dans le secteur de la distribution B to B, qui saura nourrir votre ambition en renouvelant les challenges ;
• Un poste stratégique clé qui offre une grande exposition ;
• Un CSP récent, avec plus de 100 profils financiers recrutés en 2 ans que vous devrez faire monter en compétence ;
• Un environnement complexe (B2B2C, multi-sites, multi-sociétés, différentes activités, etc.), exigeant et stimulant qui encourage la prise d’initiative.

Rattaché·e au Directeur Administratif et Financier France, vous dirigez un CSP comptable de 120 personnes. Votre rôle est de mettre en place des process, d’accompagner les équipes dans la compréhension du fonctionnement de l’entreprise et de leur insuffler une culture du service client interne afin d’apporter un soutien stratégique aux équipes opérationnelles. Pour cela, vous devrez notamment :

Fiabiliser et pérenniser l’organisation et le fonctionnement du CSP :

• Organiser les différents pôles et participer à une définition claire des rôles des différentes équipes ;
• Faire l’audit des process existants, les optimiser et veiller à leur harmonisation dans la durée ;
• Être garant·e de l’intégration de ces process dans les filiales ;
• Assurer la capacité du CSP à produire des états financiers rigoureux et fiables dans un environnement SOX.

Organiser la montée en compétence du CSP:

• Accompagner le déploiement d’un nouvel ERP, et être force de proposition pour assurer une performance optimale des outils ;
• Accompagner le passage à une mensualisation des clôtures comptables ;
• Donner du sens aux équipes et les aider à mieux appréhender la complexité de l’environnement ;
• Développer une culture du service client interne ;
• Identifier les besoins en formation des équipes et piloter leur montée en compétence.

Cette description n’est pas limitative, elle prend en compte les principales responsabilités.

Vous brillerez chez notre client si : Titulaire d’un diplôme de troisième cycle de type Expertise comptable, DESCF, vous avez acquis au minimum 10 ans d’expérience en comptabilité ou finance. Vous avez passé au moins 3 ans à la direction d’une équipe d’au moins 80 personnes dans une dynamique de structuration ou de transformation. Idéalement, vous avez une expérience en distribution. Vous avez évolué au sein d’environnements complexes, si possible en B to B to C.

Votre pragmatisme, votre curiosité et votre compréhension des enjeux opérationnels vous permettront d’être force de proposition pour optimiser les outils et process, dans une démarche d’amélioration continue. Vous montrez une forte appétence pour les enjeux de déploiement d’ERP.

Charismatique, flexible et doté·e de compétences managériales avérées, vous savez fédérer de grandes équipes et accompagner le changement. Vous vous épanouissez dans des environnements mouvants et challengeants. Vous êtes reconnu·e pour vos qualités relationnelles, votre sens du travail en équipe et votre orientation service client.

Votre rigueur et votre organisation sont des qualités importantes pour réussir dans ce poste. La connaissance d’un environnement américain et des normes SOX est un plus.

La maîtrise de l’anglais est un véritable atout pour évoluer au sein de ce groupe international.

Saisissez cette opportunité si vous souhaitez :

• Travailler en Bretagne, au sein d’un groupe en forte croissance offrant de belles perspectives d’évolution ;
• Occuper un poste stratégique, avec de fortes attentes de la part de la direction et des opérationnels ;
• Utiliser votre leadership et vos compétences managériales pour fédérer une équipe de 120 collaborateurs et partager votre vision ;
• Réfléchir sur l’organisation, mettre en place des process, proposer des solutions innovantes.

Ce poste n’est pas fait pour vous si :

• Vous avez besoin d’un cadre, d’une routine et de process bien établis pour vous sentir à l’aise et performer au quotidien ;
• Vous n’avez jamais managé, ou seulement de petites équipes ; 
• Réservé·e, vous aimez travailler de façon indépendante, sans nécessairement éprouver le besoin de communiquer ou créer des relations avec votre entourage ;
• Peu à l’aise dans les situations parfois politiques, vous n’aimez pas trop devoir vous imposer.

Cette annonce vous fait envie, et vous pensez être la pépite que l’on recherche ? Envoyez-nous votre CV et découvrez notre process de recrutement !