Chez Taylor River, on ne se contente pas de trouver votre prochain poste, nous vous proposons un accompagnement dans toute la mise en œuvre de votre projet professionnel. Partenaire de confiance pour votre carrière, nous vous conseillons dans votre réflexion et votre positionnement sur le marché. Grâce à notre méthode Activ-Link, nous vous offrons une expérience candidat en grande proximité, conclue par un coaching d’intégration de 8 mois pour vous assurer une prise de fonction optimale.

Voici ce que vous trouverez en arrivant :

• Un groupe international qui s’étend sur tous les continents et propose une grande diversité d’activités qui ont pour objectif d’accélérer la transformation face à l’urgence environnementale ;
• Un univers exigeant, qui attendra que vous donniez le meilleur de vous pour que votre valeur ajoutée puisse rapidement se ressentir dans une équipe.

Sous la supervision directe de la Directrice des Relations Publiques, vous prendrez la responsabilité du club des actionnaires individuels et du cercle des actionnaires salariés.

Pour cela, voici ce que vous aurez à faire :

1. Organiser, avec le support d’une agence, des événements à destination du club des actionnaires et du cercle des actionnaires salariés :

• Réunions d’actionnaires en Province ;
• Visites des chantiers ou des réalisations emblématiques du Groupe en France ;
• Déjeuners avec des gestionnaires de patrimoine, dîners privés organisés avec le top management en Province ;
• Organisation de l’Assemblée Générale annuelle, organisation des jeux concours … ;

2. Réaliser l’édition et l’animation digitale :

• Réalisation d’une e-letter trimestrielle enrichie par la création du contenu vidéo/des interviews d’actionnaires ;
• Mise à jour du site internet dédié aux actionnaires ;
• Organisation des e-réunions semestrielles avec un membre du Top Management (CFO, Directeur des relations investisseurs) ;

3. Missions diverses :

• Contribuer au rapport annuel et à la réalisation du dossier de convocation et d’information pour l’Assemblée Générale ;
• Préparer des présentations et des discours pour les différents événements et rédiger des éléments de langage ;
• Gérer et animer le Réseau des actionnaires Ambassadeurs du Groupe ;
• Animer les visites et les réunions d’actionnaires en prenant la parole en public.

Cette description n’est pas limitative, elle prend en compte les principales responsabilités.

Vous brillerez chez notre client si : de formation supérieure de type Ecole de journalisme, Sciences Po, CELSA ou équivalent, vous avez au moins deux années d’expériences professionnelles sur un poste similaire idéalement au sein d’un groupe international.  

Vous êtes à l’aise avec des interlocuteurs de haut niveau (top management, actionnaires…). Vous savez toujours adopter la bonne posture et le bon niveau de discours et d’exigence pour être efficace et représenter au mieux votre entreprise.

Vos qualités d’organisation et votre rigueur seront des atouts de taille afin de coordonner et faire vivre les événements que vous mettrez en place.

Vos qualités d’écriture et d’expression sont bonnes autant en français qu’en anglais, que ce soit pour vous exprimer oralement que pour rédiger des contenus de qualité.  

Saisissez cette opportunité si vous souhaitez :

• Rejoindre un groupe en croissance aux multiples projets sur une fonction stratégique et exposée ;
• Faire partie d’une entreprise qui permet à ses collaborateurs de se réaliser et de « faire carrière » avec des possibilités d’évolution et de mobilités internes régulièrement ;
• Prendre un poste qui a un impact direct sur la réputation et la visibilité de l’entreprise.

Ce poste n’est pas fait pour vous si :

• Vous n’êtes pas à l’aise dans un rôle de représentation ;
• Vous n’avez pas envie de vous déplacer régulièrement (une vingtaine de déplacements par an est à prévoir y compris le samedi) ;
• Vous n’avez pas la minutie pour aller dans les détails qui font la différence ;
• Vous n’êtes pas à l’aise avec la prise de parole en public.

Cette annonce vous fait envie, et vous pensez être la pépite que l’on recherche ? Envoyez-nous votre CV et découvrez notre process de recrutement :

Quelle que soit leur origine, toutes les candidatures que nous recevons sont centralisées. Nous consultons avec attention chacune d’entre elles, vous n’avez donc pas besoin de postuler via plusieurs réseaux.

1. Si votre parcours nous intéresse, nous vous appellerons rapidement. Ce premier entretien téléphonique peut durer entre quinze et vingt minutes. C’est une étape clef de notre travail de sélection. Il est important que vous soyez à l’aise pour discuter, n’hésitez pas à nous signaler si le moment de notre appel n’est pas idéal pour vous
2. Si vous avez passé cette étape, nous vous proposons de venir nous rencontrer lors d’un entretien de recrutement au cabinet (environ une heure et demie)
3. Ensuite, si tout s’est bien passé, vous rencontrerez l’entreprise qui nous a mandatés lors de deux ou trois entretiens. Le processus de décision sera rapide.
4. Vous avez été sélectionné.e et embauché.e par notre client, félicitations ! Notre relation ne s’arrête pas ici, loin de là : nous vous accompagnons dans les huit premiers mois de votre prise de poste avec notre coaching d’intégration.