Chez Taylor River, on ne se contente pas de trouver votre prochain poste, nous vous proposons un accompagnement dans toute la mise en œuvre de votre projet professionnel. Partenaire de confiance pour votre carrière, nous vous conseillons dans votre réflexion et votre positionnement sur le marché. Grâce à notre méthode Activ-Link, nous vous offrons une expérience candidat en grande proximité, conclue par un coaching d’intégration de 8 mois pour vous assurer une prise de fonction optimale.

Voici ce que vous trouverez en arrivant :

• La filiale française d’un groupe international avec des marques phares dans le secteur des PGC, dont certaines tournées vers la naturalité, avec de fortes ambitions de croissance ;
• Une structure à taille humaine alliant agilité et processus performants qui vous offrira une grande liberté d’action ;
• Un manager expérimenté, exigeant et transparent qui attend de vous que soyez autonome sur votre poste et qui sera disponible à vous accompagner dans votre progression ;
• Une équipe positive et investie dans le projet d’entreprise. 

 

Sous le rattachement direct du Responsable des Centrales Nationales, vous assurerez l’atteinte des objectifs de volumes, chiffres d’affaires et rentabilité définis pour chaque client national et éventuellement régional.

 

Vos missions principales consisteront à :

 

•  Définir la meilleure approche catégorielle par enseigne, en étroite collaboration avec le Responsable des centrales Nationales et le Category Manager ;
• Gérer les négociations des accords nationaux avec les clients, veiller à leur mise en œuvre conforme à la politique commerciale établie avec le Responsable des Centrales Nationales, incluant les aspects d'investissements et de contreparties ;
• Être la personne référente pour les directeurs et responsables régionaux afin de garantir l'application cohérente de la politique nationale au niveau régional, tout en informant l'équipe réseau des accords commerciaux et des plans d'action par enseigne ;
• Assurer le suivi des accords commerciaux et piloter l'activité en surveillant les volumes, le chiffre d'affaires et d'autres indicateurs clés, en proposant des plans d'action correctifs en cas d'écarts ;
• Piloter des indicateurs clés tels que DN, PVC, Plan promo, Revente et Facings, merchandising, et transmettre les informations nécessaires à l'équipe réseau pour des actions locales ;
• Travailler en étroite collaboration avec diverses parties prenantes et intervenir et participer activement à des réunions régionales, réunions financières, comités, et autres instances pertinentes.

 

 

Cette description n’est pas exhaustive, elle comprend les responsabilités principales.

 

Vous brillerez chez notre client si :  Vous avez au minimum 3 années d’expérience dans la vente et/ou la négociation dans le secteur des biens de consommation en univers GMS.

Faisant preuve de rigueur, de dynamisme et d’un sens de la responsabilité vous excellez dans la gestion de vos priorités tout en affichant un fort tempérament commercial avec la résistance aux pressions liées aux négociations.

Force de proposition, vous saurez vous distinguer par votre vivacité d’esprit, votre créativité et votre capacité à contribuer activement à la réussite des accords commerciaux menés.

Votre esprit analytique combiné à votre curiosité et votre orientation résultat sont autant d’atouts qui contribueront à développer des plans d’action concrets et à soutenir la croissance de l’entreprise.  

Votre aisance relationnelle, votre capacité d’écoute et votre goût pour le travail en équipe sont des qualités qui vous font communiquer efficacement avec l’ensemble des parties prenantes internes et externes dans un environnement multiculturel.

La familiarité avec les Panels Nielsen serait un atout ainsi qu’une bonne expertise des outils informatiques.

 

Au-delà d’une excellente communication écrite et orale en Français, la pratique courante de l’Anglais est indispensable sur ce poste afin d’échanger de façon fluide avec le service commercial basé à l’étranger.  

Saisissez cette opportunité si vous souhaitez :

• Être visible en conduisant des négociations cruciales pour l’entreprise ;
• Rejoindre une entreprise cotée aux US qui conserve une taille humaine et un fonctionnement agile où se mêlent exigence et grande convivialité ;
• Appartenir à une petite équipe où la culture entrepreneuriale est promue.

 

Ce poste n’est pas fait pour vous si :

• Vous avez du mal à gérer la pression de grosses négociations et la saisonnalité liée ;
• Vous manquez d’organisation dans des projets matriciels impliquant une multitude de parties prenantes ;
• Vous préférez les fonctions peu exposées au management.

 

Taylor River aime travailler avec ce client car :

Nous aimons les équipes pour leurs qualités humaines, leur bienveillance combinée à une forte exigence. Gourmandes, nous aimons leurs développements produits pour faire des préparations sucrées et équilibrées !

Rémunération : 

Entre 50 000 € - 55 000 € Brut annuel en fixe + 10 % de variable avec véhicule de fonction selon l'expérience. Si vos prétentions étaient différentes, nous vous encourageons tout de même à postuler en nous le mentionnant. Si les contours du poste et la fourchette de rémunération étaient amenés à évoluer en cours de recherche, nous pourrions revenir vers vous. 

Cette annonce vous fait envie, et vous pensez être la pépite que l’on recherche ? Envoyez-nous votre CV et découvrez notre process de recrutement.

Quelle que soit leur origine, toutes les candidatures que nous recevons sont centralisées. Nous consultons avec attention chacune d’entre elles, vous n’avez donc pas besoin de postuler via plusieurs réseaux.

1. Si votre parcours nous intéresse, nous vous appellerons rapidement. Ce premier entretien téléphonique peut durer entre quinze et vingt minutes. C’est une étape clef de notre travail de sélection. Il est important que vous soyez à l’aise pour discuter, n’hésitez pas à nous signaler si le moment de notre appel n’est pas idéal pour vous.
2. Si vous avez passé cette étape, nous vous proposons de venir nous rencontrer lors d’un entretien de recrutement au cabinet (environ une heure et demie)
3. Ensuite, si tout s’est bien passé, vous rencontrerez l’entreprise qui nous a mandatés. En fonction de son organisation propre (nombre d’interlocuteurs à voir, cas pratiques éventuels…), le process peut durer plus ou moins longtemps.
4. Votre candidature a été sélectionnée et notre client souhaite vous embaucher, félicitations ! Notre relation ne s’arrête pas ici, loin de là : nous vous accompagnons dans les huit premiers mois de votre prise de poste avec notre coaching d’intégration.