Chez Taylor River, cabinet de recrutement inclusif, on ne se contente pas de trouver votre prochain poste, nous vous proposons un accompagnement dans toute la mise en œuvre de votre projet professionnel. Partenaire de confiance pour votre carrière, nous vous conseillons dans votre réflexion et nous vous aidons à surmonter les biais. Grâce à notre méthode Activ-Link, nous vous offrons une expérience en grande proximité, conclue par un coaching d’intégration personnalisé de 8 mois.
Voici ce que vous trouverez en arrivant :
- Une PME française avec un studio de création de jeux vidéo indépendant basé à Paris et à Montréal qui touche des millions de joueurs dans le monde ;
- Une création de poste en partie dans le cadre d’une réorganisation de l’équipe RH qui pourra évoluer en fonction du succès de votre prise de poste ;
- Une manager bienveillante qui attache de l’importance au développement, à la cohésion et au bien-être de ses équipes pour produire leurs missions.
Sous la supervision directe de la DRH, vous interviendrez à la fois sur une grande variété de sujets liés aux Relations Sociales/au Droit du Travail français et à l’administration du personnel.
Ce poste vous permettra d’orchestrer le quotidien du studio en conformité avec la règlementation et d’être le point de contact privilégié des collaborateurs tout au long de leur parcours dans l’entreprise.
Pour ce faire vos missions principales seront les suivantes :
I/ Gestion Relations Sociales :
- Assurer l’animation du dialogue social en collaboration avec le Directeur de CSE (DG) en garantissant un climat social harmonieux au sein de l’entreprise ;
- Participer efficacement à la négociation et à la rédaction d'accords collectifs ainsi qu'à l'élaboration de dossiers soumis au dialogue social ;
- Représenter l'entreprise auprès des instances représentatives du personnel tout en gérant l'aspect administratif y afférant à savoir la rédaction de convocations, de comptes rendus de négociations et de réunion, etc… ;
- Accompagner la DRH dans le traitement et le suivi des contentieux en matière de Droit Social et l’entreprise en assurant une veille juridique permanente dans le but de garantir sa conformité juridique avec la législation en vigueur.
II/ Gestion RH et pilotage des projets :
- Elaborer, adapter et mettre en pratique des politiques et procédures conformes à la réglementation locale et cohérente avec la stratégie du studio ;
- Garantir la déclinaison de la stratégie et des politiques RH ainsi que leur application tout en contribuant à l’évolution et à l’amélioration des processus (évaluation des besoins opérationnels/business et des attentes des managers et des salariés…) ;
- Promouvoir des programmes et des initiatives visant à soutenir le bien être, la santé et la sécurité des collaborateurs dans un environnement de travail respectant la règlementation en la matière.
Cette description n’est pas limitative, elle prend en compte les principales responsabilités.
Vous brillerez chez notre client si : Vous justifiez d’une expérience réussie d’au minimum 10 années sur une fonction RH avec une composante en Relations Sociales, idéalement soutenue par une formation en droit social. Vous avez une solide connaissance du droit du travail combinée avec une expérience en lien avec les opérationnels. Vous avez développé l’habitude de travailler sur des sujets nécessitant une approche pragmatique afin d’anticiper les problèmes et décliner des plans d’actions dans une PME. Vous faites preuve d’une expertise éprouvée relative aux questions liées aux Relations Sociales et à la gestion du personnel dans le respect du droit du travail. Grâce à votre polyvalence et votre rigueur, vous savez définir vos priorités notamment dans le management de sujets RH transverses.
Méthodique, vous démontrez une approche suffisamment empreinte d’agilité et de sens pratique dans la conduite de négociation. On vous reconnaît pour votre autonomie et votre aisance relationnelle pour travailler en équipe avec différentes parties prenantes sur tous les sujets dont vous aurez la responsabilité.
Au-delà d’une excellente expression orale en français, vous avez une bonne capacité rédactionnelle afin de produire des documents de qualité. Un niveau d’anglais opérationnel serait un plus.
Saisissez cette opportunité si vous souhaitez :
- Rejoindre une entreprise au sein de laquelle vous pourrez intervenir à la fois sur des sujets liés aux Relations Sociales et à la GRH ;
- Occuper un poste avec un aspect opérationnel et stratégique développé dans un environnement dynamique où la culture de l’innovation prime sur le formalisme ;
- Travailler sur des missions polyvalentes et stimulantes avec une forte exposition auprès de différents services ;
- Contribuer à des projets d’optimisation de procédures RH internes afin d’accompagnement le développement du département.
Ce poste n’est pas fait pour vous si :
- Vous avez développé des compétences uniquement en Gestion des ressources humaines au détriment du Droit Social ;
- Vous avez besoin d’une feuille de route claire et formalisée pour performer et vous épanouir ;
- Vous n’êtes pas à l’aise dans un environnement de gamers et de personnes très créatives ;
- Vous souhaitez manager dans l’immédiat.
Taylor River a choisi de travailler avec ce client car :
Dans une industrie en constante mutation comme celle des jeux vidéo, les Relations Sociales et la gestion du capital humain sont des aspects cruciaux en RH. Nous avons bien cerné l’enjeu pour notre client de trouver une pépite capable d’investir ce rôle et nous aimons ce challenge !
Rémunération :
Entre 70 000 € - 75 000 € fixe Brut annuel + Variable. Cette fourchette est négociable en fonction de votre profil. Si vos prétentions étaient différentes, nous vous encourageons tout de même à postuler en nous le mentionnant. Si les contours du poste et la fourchette de rémunération étaient amenés à évoluer en cours de recherche, nous pourrions revenir vers vous.
Cette annonce vous fait envie, et vous pensez être la pépite que l’on recherche ? Envoyez-nous votre CV et découvrez notre process de recrutement :
Quelle que soit leur origine, toutes les candidatures que nous recevons sont centralisées. Nous consultons avec attention chacune d’entre elles, vous n’avez donc pas besoin de postuler via plusieurs réseaux.
- Si votre parcours nous intéresse, nous vous appellerons rapidement. Ce premier entretien téléphonique peut durer entre quinze et vingt minutes. C’est une étape clef de notre travail de sélection. Il est important que vous soyez à l’aise pour discuter, n’hésitez pas à nous signaler si le moment de notre appel n’est pas idéal pour vous.
- Si vous avez passé cette étape, nous vous proposons de venir nous rencontrer lors d’un entretien de recrutement au cabinet (environ une heure et demie)
- Ensuite, si tout s’est bien passé, vous rencontrerez l’entreprise qui nous a mandatés. En fonction de son organisation propre (nombre d’interlocuteurs à voir, cas pratiques éventuels…), le process peut durer plus ou moins longtemps.
- Votre candidature a été sélectionnée et notre client souhaite vous embaucher, félicitations ! Notre relation ne s’arrête pas ici, loin de là : nous vous accompagnons dans les huit premiers mois de votre prise de poste avec notre coaching d’intégration.