Chez Taylor River, cabinet de recrutement inclusif, on ne se contente pas de trouver votre prochain poste, nous vous proposons un accompagnement dans toute la mise en œuvre de votre projet professionnel. Partenaire de confiance pour votre carrière, nous vous conseillons dans votre réflexion et nous vous aidons à surmonter les biais. Grâce à notre méthode Activ-Link, nous vous offrons une expérience en grande proximité, conclue par un coaching d’intégration personnalisé de 8 mois.

 

Voici ce que vous trouverez en arrivant :

  • Un cabinet d’expertise comptable qui a su développer d’autres offres de services afin d’accompagner au mieux ses clients entrepreneurs ;
  • Une structure dont la vison RH et le partage de compétences transversales font des 600 personnes qui la composent des équipes engagées et impliquées dans le projet d’entreprise ;
  • Un environnement agile qui vous offrira une liberté d’action pour impulser de nouveaux processus Marketing et communication ;
  • Une création de poste et une équipe à driver et accompagner dans sa montée en compétences.

Sous le rattachement de deux associées et à la tête d’une équipe de trois personnes, vous devrez définir une stratégie marketing/communication et en assurer le suivi opérationnel quotidien tout en faisant avancer les projets de fond.

Pour cela, vous devrez notamment :

  1. Travailler sur l'offre marketing de services
  • Conseiller les associés sur l’offre et la tarification des services du cabinet en s’appuyant sur une veille concurrentielle et sectorielle ;
  • Recueillir les besoins des collaborateurs afin de définir une stratégie marketing et proposer des outils et supports pertinents ;
  • Superviser la création des outils d'aide à la vente (maquette de propositions commerciales, brochures, catalogues, supports de RDV, etc.) pour optimiser l'efficacité de la prospection.
  1. Communiquer pour faire rayonner le cabinet dans son écosystème
  • Identifier des contenus pertinents et engageants à destination des clients : veille règlementaire, webinaires, réunions d'information, newsletter, etc. ;
  • Définir une stratégie de communication événementielle ainsi qu’une stratégie des réseaux sociaux en cohérence avec l’axe stratégique défini en amont et avec la charte du réseau ;
  • Améliorer l'attractivité du cabinet en mettant en place des actions de communication autour de la marque employeur.
  1. Accompagner le cabinet dans sa communication interne et ses changements plus structurels
  • Mettre en place des actions de communication interne et promouvoir les projets et actions du groupe auprès des collaborateurs ;
  • Collaborer avec la Responsable Marketing et Communication du réseau pour faire cohabiter la plateforme de marque du cabinet avec celle du réseau.

Cette description n’est pas limitative, elle prend en compte les principales responsabilités.

 

Vous brillerez chez notre client si : Vous êtes idéalement titulaire d’un diplôme de formation en Marketing/Communication. Vous avez au moins 10 ans d’expérience en Marketing et communication dans une structure à taille humaine où vous avez pu gérer des missions à 360°. Une expérience au sein d'un cabinet d'expertise comptable, d'audit, d'avocats ou autre métier similaire serait un réel atout afin de bien comprendre le fonctionnement et les enjeux en termes de marketing et communication B2B. Dans votre parcours, vous avez eu l’occasion de développer des compétences alignées avec des standards d’exigence élevés en gestion de projet.

Vous faites preuve de hauteur de vue et de curiosité et d’assertivité, ce qui vous permet de rapidement comprendre les enjeux et besoins pour formuler une stratégie pertinente. Dynamique et force de proposition, vous saurez trouver votre légitimité auprès de votre équipe et des associés. Votre ténacité combinée à votre sens du service et votre assertivité vous permettront d’asseoir l'utilité de la fonction marketing/communication.

Vous êtes à l'aise dans un environnement mouvant où tout est à mettre en place. Grâce à votre aisance relationnelle vous savez travailler avec une large variété de parties prenantes et susciter leur adhésion pour les mettre en mouvement. Votre leadership et votre enthousiasme seront vos atouts pour motiver et dynamiser votre équipe. Une première expérience réussie en management est un plus.

La pratique de l’anglais serait une compétence appréciable.

 

Saisissez cette opportunité si vous souhaitez :

  • Être force de proposition sur la stratégie et faire avancer des projets marketing et communication dans un contexte où tout est à bâtir ;
  • Travailler au sein d’un environnement exigeant pour promouvoir des métiers techniques et des services à haute valeur ajoutée ;
  • Créer de la valeur au sein d’un cabinet et le faire rayonner dans son écosystème ;
  • Manager une équipe enthousiaste et désireuse de monter en compétences.

Ce poste n’est pas fait pour vous si :

  • Vous avez besoin d’une feuille de route claire pour performer ;
  • Vous cherchez des managers experts dans votre métier ;
  • Très à l’aise dans l’exécution opérationnelle de vos missions, vous avez plus de mal à prendre de la hauteur pour réfléchir à une stratégie globale et prioriser ;
  • Vous faites preuve de réserve et il peut vous être difficile d’affirmer vos idées face à des interlocuteurs C-level.

 

Taylor River a choisi de travailler avec ce client car :

Nous apprécions leur capacité à s’adapter aux standards de la digitalisation en étant de plus en plus innovant tout en gardant leur authenticité. Nous aimons travailler avec les associés qui ont une vision humaine du business et qui partagent avec nous l’importance de promouvoir la diversité et l’inclusion.

Rémunération : 

Entre 50 000 € et 55 000 € Brut annuel en fixe + variable. Ce package est négociable en fonction de votre parcours. Si vos prétentions étaient différentes, nous vous encourageons tout de même à postuler en nous le mentionnant. Si les contours du poste et la fourchette de rémunération étaient amenés à évoluer en cours de recherche, nous pourrions revenir vers vous. 

 

Cette annonce vous fait envie, et vous pensez être la pépite que l’on recherche ? Envoyez-nous votre CV et découvrez notre process de recrutement :

Quelle que soit leur origine, toutes les candidatures que nous recevons sont centralisées. Nous consultons avec attention chacune d’entre elles, vous n’avez donc pas besoin de postuler via plusieurs réseaux.

  1.  Si votre parcours nous intéresse, nous vous appellerons rapidement. Ce premier entretien téléphonique peut durer entre quinze et vingt minutes. C’est une étape clef de notre travail de sélection. Il est important que vous soyez à l’aise pour discuter, n’hésitez pas à nous signaler si le moment de notre appel n’est pas idéal pour vous.
  2. Si vous avez passé cette étape, nous vous proposons de venir nous rencontrer lors d’un entretien de recrutement au cabinet (environ une heure et demie)
  3. Ensuite, si tout s’est bien passé, vous rencontrerez l’entreprise qui nous a mandatés. En fonction de son organisation propre (nombre d’interlocuteurs à voir, cas pratiques éventuels…), le process peut durer plus ou moins longtemps.
  4. Votre candidature a été sélectionnée et notre client souhaite vous embaucher, félicitations ! Notre relation ne s’arrête pas ici, loin de là : nous vous accompagnons dans les huit premiers mois de votre prise de poste avec notre coaching d’intégration.

VOUS ÊTES CANDIDAT.E À CETTE ANNONCE ?

Annonce : NJ-05202401