Chez Taylor River, cabinet de recrutement inclusif, on ne se contente pas de trouver votre prochain poste, nous vous proposons un accompagnement dans toute la mise en œuvre de votre projet professionnel. Partenaire de confiance pour votre carrière, nous vous conseillons dans votre réflexion et nous vous aidons à surmonter les biais. Grâce à notre méthode Activ-Link, nous vous offrons une expérience en grande proximité, conclue par un coaching d’intégration personnalisé de 8 mois.

 

Voici ce que vous trouverez en arrivant :

• Un groupe spécialisé dans la location de matériel principalement en BtoB, présent dans 7 pays, engagé sur des valeurs humaines et sociétales, et labellisé « Top Employer » et « Great place to Work » promouvant les évolutions internes.
• Une filiale issue de fusions et acquisitions, avec un défi de structuration et d’optimisation de sa gestion financière.
• Une création de poste avec un rôle d’accompagnement, d’identification des leviers d’optimisation et d’alerte sur les enjeux financiers.

 

Sous la responsabilité du directeur de filiale, et en collaboration étroite avec les équipes opérationnelles en agence, vous aurez la charge de la gestion opérationnelle de la filiale. Pour cela, vous devrez notamment :

 

1. Structurer et piloter la gestion administrative et financière

Concevoir et mettre en place des processus administratifs et financiers adaptés.

Participer activement au processus budgétaire et en assurer le suivi.

Produire des analyses de contrôle de gestion opérationnel et proposer des axes d’amélioration continue.

 

2. Optimiser les processus opérationnels pour garantir la performance

Concevoir, mettre en œuvre, piloter et optimiser les processus liés à la gestion des commandes, des encours clients, des stocks et inventaires des agences.

Identifier et proposer des opportunités d’automatisation pour accroître l’efficacité opérationnelle.

 

3. Avoir un rôle de business partner et développer des outils de pilotage de l’activité

Piloter le reporting et les outils de performance : créer et suivre les KPI, tableaux de bord, et réaliser des analyses pour appuyer les décisions stratégiques.

Collaborer avec les différents départements du groupe pour garantir une remontée fluide des informations et accompagner les actions d’amélioration continue.

Des déplacements sont à prévoir.

 

Cette description n’est pas limitative, elle prend en compte les principales responsabilités.

 

Vous brillerez chez notre client si : Vous avez déjà évolué dans une fonction d’analyse financière au sein d’un environnement exigeant et idéalement en réseau. Vous avez de solides connaissances en comptabilité et finance.

Vous êtes une personne autonome, débrouillarde et curieuse capable de prendre rapidement en main vos sujets. Grâce à une forte capacité d’analyse des processus opérationnels, vous faites autant preuve de précision que de prise de recul, vous savez recommander des améliorations pertinentes.

Vous êtes une personne dotée d’un bon esprit critique. À l'aise dans un environnement mouvant où tout est à mettre en place, vous êtes capable de structurer et prendre des initiatives. Votre créativité vous permet de proposer des nouveaux process.

Votre esprit curieux et vif, vous permet de comprendre le business.

 Saisissez cette opportunité si vous souhaitez :

• Intégrer une entreprise en transformation, nécessitant un accompagnement renforcé des opérationnels dans leurs décisions financières ;
• Occuper un poste stratégique et challengeant, représentant la direction financière auprès des équipes terrain, avec un rattachement direct à la direction de la filiale ;
• Rejoindre un groupe centré sur l’humain, où la bienveillance et l’esprit d’équipe sont des valeurs fondamentales.

Ce poste n’est pas fait pour vous si :

• Vous n’êtes pas à l’aise dans une culture où le sens de la débrouillardise est privilégié ;
• Vous préférez une fonction sans déplacements ;
• Vous privilégiez un poste sans une forte exposition ni défis complexes.

Taylor River a choisi de travailler avec ce client car :

• Le groupe démontre un fort engagement en matière de RSE avec des actions concrètes comme leur plan de réduction carbone.
• Ils favorisent la responsabilisation et l'évolution de leurs équipes et ont des engagements D&I.
• Nous sommes heureuses de signer leur charte qui garantit le recrutement inclusif pour toutes les diversités.

 

Où en est le recrutement ?

Entretiens en cours : Il reste encore quelques places pour postuler !

 

Cette annonce vous fait envie, et vous pensez être la pépite que l’on recherche ? Envoyez-nous votre CV et découvrez notre process de recrutement :

Quelle que soit leur origine, toutes les candidatures que nous recevons sont centralisées. Nous consultons avec attention chacune d’entre elles, vous n’avez donc pas besoin de postuler via plusieurs réseaux.

1.  Si votre parcours nous intéresse, nous vous appellerons rapidement. Ce premier entretien téléphonique peut durer entre quinze et vingt minutes. C’est une étape clef de notre travail de sélection. Il est important que vous soyez à l’aise pour discuter, n’hésitez pas à nous signaler si le moment de notre appel n’est pas idéal pour vous.
2. Si vous avez passé cette étape, nous vous proposons de venir nous rencontrer lors d’un entretien de recrutement au cabinet (environ une heure et demie)
3. Ensuite, si tout s’est bien passé, vous rencontrerez l’entreprise qui nous a mandatés. En fonction de son organisation propre (nombre d’interlocuteurs à voir, cas pratiques éventuels…), le process peut durer plus ou moins longtemps.
4. Votre candidature a été sélectionnée et notre client souhaite vous embaucher, félicitations ! Notre relation ne s’arrête pas ici, loin de là : nous vous accompagnons dans les huit premiers mois de votre prise de poste avec notre coaching d’intégration.