Chez Taylor River, cabinet de recrutement inclusif, on ne se contente pas de trouver votre prochain poste, nous vous proposons un accompagnement dans toute la mise en œuvre de votre projet professionnel. Partenaire de confiance pour votre carrière, nous vous conseillons dans votre réflexion et nous vous aidons à surmonter les biais. Grâce à notre méthode Activ-Link, nous vous offrons une expérience en grande proximité, conclue par un coaching d’intégration personnalisé de 8 mois.

Voici ce que vous trouverez en arrivant :

• Un environnement stimulant, exigeant et international, où la communication digitale est un levier stratégique.
• Des projets transverses à fort impact, mêlant innovation, transformation digitale et influence.
• Une équipe à accompagner et à faire grandir, ainsi qu’un écosystème de partenaires et d’experts à coordonner.

Sous le rattachement de la Direction de la Communication, vous serez responsable de valoriser la réputation et l’influence de votre entité auprès des publics internes et externes, d’assurer la cohérence des communications et de l’écosystème digital, tout en renforçant la cohésion interne et en promouvant la culture d’innovation et de digitalisation du Groupe.

À ce titre, vos missions seront :

• Définir et piloter la stratégie digitale pour garantir cohérence, visibilité et impact auprès des publics internes et externes.
• Piloter la transformation digitale, incluant l’intégration des nouvelles technologies (IA générative, outils digitaux collaboratifs) et l’accompagnement des équipes pour monter en compétences.
• Produire, publier et animer les contenus sur le web, les réseaux sociaux et les plateformes internes, tout en développant la culture d’innovation et d’employee advocacy.
• Être garant de la protection et du développement de la réputation en ligne.
• Assurer la veille digitale et e-influence, analyser les signaux faibles, contribuer à la gestion de crise.
• Piloter la performance digitale des actions à l’aide de KPIs et reportings.
• Gérer le budget et les prestataires externes (agences, outils et partenaires).
• Encadrer et accompagner une équipe courte à vos côtés.

Cette description n’est pas limitative, elle prend en compte les principales responsabilités.

Vous brillerez chez notre client si : Vous disposez d’environ 10 ans d’expérience dans le domaine de la communication, acquise idéalement en agence, chez l’annonceur ou au sein d’une institution de premier plan. Vous avez évolué dans des environnements internationaux à forts enjeux, qui ont nourri votre compréhension des enjeux de communication globaux. Une appétence pour la communication digitale et les outils associés serait appréciée. Vous parlez anglais couramment, et la pratique d’une autre langue sera valorisée. Votre maîtrise de l’orthographe et vos compétences rédactionnelles ne sont plus à prouver.

Vous possédez une culture digitale affinée, curieuse des nouvelles tendances et capable de les intégrer pour renforcer l’impact et la cohérence des actions de communication. Vous savez exploiter les technologies émergentes, de l’IA générative aux réseaux sociaux en passant par les outils collaboratifs, pour développer des dispositifs innovants et engageants.

Grâce à votre forte créativité et votre réactivité, vous anticipez les évolutions du digital. Vous maîtrisez l’ensemble du cycle des projets digitaux, de la conception à la mise en œuvre en passant par d’excellentes qualités rédactionnelles.

Vous faites preuve d’un leadership collaboratif, accompagnez votre équipe et contribuez activement au projet d’entreprise. De nature curieuse et motivée, vous évoluez avec aisance dans un environnement stimulant et challengeant où votre confiance en vous doit cohabiter avec des qualités d’humilité.

Avec votre rigueur et votre organisation, vous analysez la performance des actions digitales, suivez les KPIs, gérez le budget et pilotez plusieurs projets simultanément, tout en conservant une vision stratégique et opérationnelle de l’ensemble des dispositifs digitaux.

Saisissez cette opportunité si vous souhaitez :

• Définir et piloter une stratégie digitale à fort impact au sein d’un groupe international de premier plan, en contribuant directement à sa réputation et à son influence.
• Porter une transformation digitale ambitieuse, intégrer l’IA générative et accompagner la montée en compétences des équipes dans un environnement exigeant.
• Manager une équipe, structurer la performance digitale et jouer un rôle clé dans la promotion de l’innovation et de la culture d’entreprise.

Ce poste n’est pas fait pour vous si :

• Vous préférez exécuter une stratégie définie plutôt que la construire et l’incarner au plus haut niveau.
• Vous n’êtes pas à l’aise dans un environnement international, exposé, avec des enjeux réputationnels forts et des situations sensibles à gérer.
• Vous aimez davantage prendre la lumière qu’exercer un travail dans l’ombre.

Taylor River a choisi de travailler avec ce client :

Parce que nous partageons la conviction que la performance durable naît de l’alliance entre innovation, responsabilité et inclusion.

Rémunération : 80 000 €/90 000 € Brut annuel fixe en fonction de l'expérience. Si vos prétentions étaient différentes, nous vous encourageons tout de même à postuler en nous le mentionnant. Si les contours du poste et la fourchette de rémunération étaient amenés à évoluer en cours de recherche, nous pourrions revenir vers vous. 

Où en est le recrutement ?

• Entretiens en cours : Il reste encore quelques places pour postuler !

(Si vous avez besoin d’aménagements spécifiques durant le processus de recrutement, nous vous invitons à le mentionner dans votre candidature.)

Postulez en cliquant ici (un incident technique nous empêche temporairement d’utiliser le formulaire de candidature. Nous travaillons actuellement à sa résolution).

Taylor River obtient des résultats concrets en faveur de la parité et la diversité, sans exclure les parcours classiques. Toutes les trajectoires professionnelles méritent d’être considérées : les pépites sont partout !

Cette annonce vous fait envie, et vous pensez être la pépite que l’on recherche ? Envoyez-nous votre CV et découvrez notre process de recrutement :

Quelle que soit leur origine, toutes les candidatures que nous recevons sont centralisées. Nous consultons avec attention chacune d’entre elles, vous n’avez donc pas besoin de postuler via plusieurs réseaux.

1.  Si votre parcours nous intéresse, nous vous appellerons rapidement. Ce premier entretien téléphonique peut durer entre quinze et vingt minutes. C’est une étape clef de notre travail de sélection. Il est important que vous soyez à l’aise pour discuter, n’hésitez pas à nous signaler si le moment de notre appel n’est pas idéal pour vous.
2. Si vous avez passé cette étape, nous vous proposons de venir nous rencontrer lors d’un entretien de recrutement au cabinet (environ une heure et demie)
3. Ensuite, si tout s’est bien passé, vous rencontrerez l’entreprise qui nous a mandatés. En fonction de son organisation propre (nombre d’interlocuteurs à voir, cas pratiques éventuels…), le process peut durer plus ou moins longtemps.
4. Votre candidature a été sélectionnée et notre client souhaite vous embaucher, félicitations ! Notre relation ne s’arrête pas ici, loin de là : nous vous accompagnons dans les huit premiers mois de votre prise de poste avec notre coaching d’intégration.