Chez Taylor River, on ne se contente pas de trouver votre prochain poste, nous vous proposons un accompagnement dans toute la mise en œuvre de votre projet professionnel. Partenaire de confiance pour votre carrière, nous vous conseillons dans votre réflexion et votre positionnement sur le marché. Grâce à notre méthode Activ-Link, nous vous offrons une expérience candidat en grande proximité, conclue par un coaching d’intégration de 8 mois pour vous assurer une prise de fonction optimale.

Voici ce que vous trouverez en arrivant :

• La filiale d'un groupe familial allemand, implantée en France depuis 30 ans et spécialisée dans les systèmes de coffrages, d’étaiement, de blindage et de solutions géotechniques ;
• Une entreprise solide et durable, proposant des produits à forte valeur ajoutée qui doit retrouver de la croissance en France ;
• Un enjeu de développement des ventes et de l’activité de location, dans un marché hautement concurrentiel ;
• Une équipe de 19 personnes, dont 7 collaborateurs au service commercial.

Sous la responsabilité directe du CEO Groupe allemand, vous prendrez la direction de la filiale française avec une mission claire : accélérer son développement commercial, renforcer son organisation et inscrire durablement sa croissance, tout en incarnant la culture entrepreneuriale de l’entreprise.

Pour cela, vous devrez notamment : 

1. Définir la stratégie et piloter la performance de l'entreprise

• Travailler avec les Directeurs Groupe pour élaborer la stratégie de développement en vous appuyant sur votre connaissance approfondie du marché français.
• Définir le budget, assurer le pilotage du compte de résultat et veiller à l'atteinte des objectifs financiers.

2. Accélérer la croissance commerciale afin d'accroître les parts de marché et renforcer la visibilité de l'entreprise

• Définir les priorités de croissance et identifier de nouveaux leviers d’opportunités, notamment en établissant des relations avec des interlocuteurs situés plus en amont de la supply chain, afin de construire une approche commerciale fondée sur la valeur des solutions proposées plutôt que sur le seul critère du prix.
• Identifier de nouveaux clients, en particulier dans les secteurs du coffrage et de la géotechnique, et superviser les comptes stratégiques.
• Positionner le Groupe comme un acteur de référence sur le marché des solutions de coffrage en location.
• Encadrer, accompagner et faire monter en compétences l’équipe commerciale, tout en faisant évoluer son organisation, ses méthodes et ses outils.
• Superviser les réponses aux appels d'offres et garantir la rentabilité des projets.
• Veiller à un haut niveau de qualité de service, mesurer la satisfaction des clients et mettre en œuvre les actions d'amélioration nécessaires.
• Renforcer le positionnement de la marque et représenter l'entreprise sur le marché français.

3. Attirer, fidéliser, manager et développer une équipe performante et engagée

• Concevoir une organisation efficace et l'adapter en permanence aux besoins de l'entreprise.
• Manager et développer une équipe d'experts en partageant une vision claire et fédératrice.
• Favoriser la cohésion des équipes et renforcer l'adhésion à la culture et aux valeurs du Groupe.
• Garantir l'excellence opérationnelle grâce à la mise en place, au suivi et à l'amélioration continue des processus et procédures.

4. Piloter la performance financière et assurer l'alignement avec le Groupe

• Superviser la performance financière, la gestion de la trésorerie ainsi que les activités de planification et d'analyse financière, en étroite collaboration avec la Responsable Finance, afin de garantir un reporting fiable et de faciliter la prise de décision au niveau du Groupe.
• Maintenir une communication régulière avec le siège du Groupe en Allemagne en fournissant des informations sur les performances de l'entreprise, les initiatives stratégiques, les principaux risques et les priorités opérationnelles.
• Développer une relation de confiance durable avec la Direction du Groupe en agissant comme le contact privilégié entre l'organisation française et le siège en Allemagne et en garantissant transparence et alignement avec la gouvernance du Groupe.

Cette description n’est pas limitative, elle prend en compte les principales responsabilités.

Vous brillerez chez notre client si Vous êtes titulaire d'une formation supérieure de niveau Bac +5, avec un diplôme d'une école d'ingénieurs, d'un troisième cycle universitaire ou d'une formation équivalente, idéalement dans les domaines du génie civil.

Vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience à la direction d'une entreprise, d'une BU ou d'une région, avec une solide expérience en développement commercial. Vous avez évolué dans le secteur de la construction et connaissez les réalités du terrain. Votre expertise technique dans les solutions de coffrage, de blindage ainsi que les produits de géotechnique vous permettra d'être rapidement crédible auprès des équipes. Un réseau établi dans le secteur du coffrage constituera un véritable atout.

Une expérience au sein d'un groupe européen avec l’utilisation régulière de l’anglais et/ou l’allemand, serait particulièrement appréciée.

Vous piloterez la filiale en agissant comme s’il s’agissait de votre entreprise, tout en faisant preuve de transparence vis-à-vis du groupe. À l'aise dans la prise de décision et capable d'assumer des risques mesurés, vous savez facilement arbitrer les priorités dans un environnement exigeant.

Dynamique et autonome, vous aimez relever des défis et êtes définitivement “Solutions oriented”. Vous faites preuve d'initiative, d'une grande capacité d'adaptation et d'un état d'esprit positif qui fédère et motive les équipes. On vous reconnait pour vos qualités de communication, votre humilité et votre excellent relationnel.

Proche du terrain, vous appréciez les échanges avec les clients, les entreprises partenaires et les équipes. Vous adaptez naturellement votre communication à vos interlocuteurs.

Votre charisme, votre capacité à développer un réseau de qualité et votre posture de direction vous permettent de représenter efficacement l'entreprise sur le marché.

Vous vous distinguez par votre optimisme soutenu par de de la rigueur, le sens de l'organisation, de la méthode et un fort niveau d'engagement dans l'atteinte des résultats.

Vous maîtrisez le français et l'anglais, à l'oral comme à l'écrit. La pratique de l'allemand constitue un plus.

Saisissez cette opportunité si vous souhaitez :

• Diriger une PME reconnue sur son marché, tout en révélant son potentiel grâce à vos talents commerciaux et à votre réseau ;
• Structurer la filiale en mettant en place une organisation, des méthodes et des outils pour en garantir la solidité et la pérennité ;
• Une fonction de direction offrant une réelle autonomie pour laisser votre empreinte, tout en bénéficiant du soutien d’un groupe familial solide.

Ce poste n’est pas fait pour vous si :

• Vous souhaitez avoir une autre priorité que le développement commercial ;
• Vous aspirez à un poste de direction sans aucune composante opérationnelle ;
• Vous n’êtes pas très à l’aise pour rejoindre une filiale d’un groupe familial qui attend une forte proximité avec le CEO allemand.

 

Taylor River a choisi de travailler avec ce client car :

• Les valeurs de durabilité, de partenariat et de haute qualité promues par le groupe nous sont chères.
• Nous avons été sensibles à l’esprit entrepreneurial et l’humilité des différents interlocuteurs que nous avons rencontrés.

Rémunération :

• +/- 150 K€ Brut annuel fixe en fonction de l'expérience. Si vos prétentions étaient différentes, nous vous encourageons tout de même à postuler en nous le mentionnant. Si les contours du poste et la fourchette de rémunération étaient amenés à évoluer en cours de recherche, nous pourrions revenir vers vous. 

Où en est le recrutement ?

• Entretiens en cours : Il reste encore quelques places pour postuler !

(Si vous avez besoin d’aménagements spécifiques durant le processus de recrutement, nous vous invitons à le mentionner dans votre candidature.)

 

Taylor River obtient des résultats concrets en faveur de la parité et la diversité, sans exclure les parcours classiques. Toutes les trajectoires professionnelles méritent d’être considérées : les pépites sont partout !

 

Cette annonce vous fait envie, et vous pensez être la pépite que l’on recherche ? Envoyez-nous votre CV et découvrez notre process de recrutement :

Quelle que soit leur origine, toutes les candidatures que nous recevons sont centralisées. Nous consultons avec attention chacune d’entre elles, vous n’avez donc pas besoin de postuler via plusieurs réseaux.

1.  Si votre parcours nous intéresse, nous vous appellerons rapidement. Ce premier entretien téléphonique peut durer entre quinze et vingt minutes. C’est une étape clef de notre travail de sélection. Il est important que vous soyez à l’aise pour discuter, n’hésitez pas à nous signaler si le moment de notre appel n’est pas idéal pour vous.
2. Si vous avez passé cette étape, nous vous proposons de venir nous rencontrer lors d’un entretien de recrutement au cabinet (environ une heure et demie)
3. Ensuite, si tout s’est bien passé, vous rencontrerez l’entreprise qui nous a mandatés. En fonction de son organisation propre (nombre d’interlocuteurs à voir, cas pratiques éventuels…), le process peut durer plus ou moins longtemps.
4. Votre candidature a été sélectionnée et notre client souhaite vous embaucher, félicitations ! Notre relation ne s’arrête pas ici, loin de là : nous vous accompagnons dans les huit premiers mois de votre prise de poste avec notre coaching d’intégration.