Consultant en Relations Presse (F-H-X)

Chez Taylor River, cabinet de recrutement inclusif, on ne se contente pas de trouver votre prochain poste, nous vous proposons un accompagnement dans toute la mise en œuvre de votre projet professionnel. Partenaire de confiance pour votre carrière, nous vous conseillons dans votre réflexion et nous vous aidons à surmonter les biais. Grâce à notre méthode Activ-Link, nous vous offrons une expérience en grande proximité, conclue par un coaching d’intégration personnalisé de 8 mois.

Nous recrutons pour notre client, une agence de communication réputée, forte d’une expérience de 20 ans sur plusieurs expertises métiers.

Voici ce que vous trouverez en arrivant :

• Des équipes engagées auprès de leurs clients par leurs connaissances, leur professionnalisme et leur sensibilité ;
• Un portefeuille clients riche d’institutions reconnues ;
• Une équipe Relations Presse dynamique et engagée, où règne une ambiance empreinte d’humour, de spontanéité et d’entraide ;
• Une manager accessible et bienveillante, qui attendra de vous autonomie, rigueur et prise d’initiative.

Sous le rattachement direct de la Directrice Relations Presse, vous aurez la responsabilité de développer la notoriété de vos clients auprès des journalistes, tout en contribuant au développement de l’agence.

Pour cela, vos principales missions consisteront :

• Être force de proposition sur la stratégie RP de vos clients et assurer la déclinaison opérationnelle des actions ;
• Se renseigner sur les actualités de votre secteur d’expertise afin de développer une meilleure compréhension des enjeux pour anticiper les besoins de vos clients et leur faire les meilleures propositions de mise en avant dans la presse ;
• Rédiger des revues de presse pertinentes, des bilans de campagne presse, des analyses quantitatives et qualitatives fiables ;
• Identifier et développer des fichiers presse adaptés aux différents sujets sur lesquels vous interviendrez ;
• Rédiger les documents presse (communiqués, dossiers de presse) afin de partager des informations pertinentes avec les différents acteurs ;
• Réfléchir aux best practices pour optimiser les process de fonctionnement de l’agence.

Cette description n’est pas limitative elle prend en compte les principales responsabilités.

Vous brillerez chez notre client si : Vous êtes titulaire d’un diplôme de formation supérieure en communication/Relations Presse, en école de commerce/journalisme ou équivalent.

Vous avez au minimum 3 années d’expérience en agence de communication ou en entreprise dans des fonctions de communication corporate. Pour réussir dans ce poste vous maîtrisez nécessairement les Relations Presse. Vous avez déjà eu l’occasion de gérer un portefeuille clients et êtes à l’aise avec le contact clients et journalistes et la recherche de nouveaux sujets auprès des journalistes.

Enthousiaste et agréable vous vous appuyez sur votre sens du service client afin de vous positionner en conseil auprès de votre portefeuille clients. Votre vivacité et votre audace sont des atouts qui vous feront capter vite les codes du milieu, et saisir les enjeux pour solliciter efficacement les journalistes. Vos compétences relationnelles vous permettent d’engager facilement la conversation et de gagner la sympathie d’une large variété d’interlocuteurs.

Grâce à vos compétences rédactionnelles et votre bon sens de la communication vous produirez des documents de presse de qualité en phase avec les standards de l’agence. Vous faites preuve de curiosité, de rigueur et vous vous passionnez pour les sujets d’actualité.  

Votre autonomie, votre prise de hauteur et votre esprit d’initiative vous permettront de rapidement prendre le lead sur vos dossiers et de vous montrer force de proposition pour optimiser le fonctionnement de l’agence.

Vous accordez de l’importance à la bonne ambiance, l’entraide et l’esprit d’équipe afin de vous intégrer dans une agence à taille humaine.

Saisissez cette opportunité si vous souhaitez :

• Rejoindre une agence de communication reconnue sur son marché et bien référencée par le monde des médias ;
• Participer au développement de l’agence en apportant vos idées et en questionnant l’existant ;
• Devenir un pilier du Pôle des Relations Presse et embarquer le reste de l’équipe dans votre dynamisme ;
• Un poste exposé auprès des associés et des clients.

Taylor River a choisi de travailler avec ce client car :

Nous avons apprécié la motivation de la Responsable à intégrer une personne à laquelle elle offrira de l’autonomie tout en étant très soutenante pour réussir sa prise de fonction. Nous aimons cette agence à taille humaine qui est une référence dans son domaine car nous partageons avec elle le goût pour un travail de qualité et le sens du service client.

Où en est le recrutement ?

• Ouverture récente : Nous explorons les premiers profils.

Cette annonce vous fait envie, et vous pensez être la pépite que l’on recherche ? Envoyez-nous votre CV et découvrez notre process de recrutement :

Quelle que soit leur origine, toutes les candidatures que nous recevons sont centralisées. Nous consultons avec attention chacune d’entre elles, vous n’avez donc pas besoin de postuler via plusieurs réseaux.

1.  Si votre parcours nous intéresse, nous vous appellerons rapidement. Ce premier entretien téléphonique peut durer entre quinze et vingt minutes. C’est une étape clef de notre travail de sélection. Il est important que vous soyez à l’aise pour discuter, n’hésitez pas à nous signaler si le moment de notre appel n’est pas idéal pour vous.
2. Si vous avez passé cette étape, nous vous proposons de venir nous rencontrer lors d’un entretien de recrutement au cabinet (environ une heure et demie)
3. Ensuite, si tout s’est bien passé, vous rencontrerez l’entreprise qui nous a mandatés. En fonction de son organisation propre (nombre d’interlocuteurs à voir, cas pratiques éventuels…), le process peut durer plus ou moins longtemps.
4. Votre candidature a été sélectionnée et notre client souhaite vous embaucher, félicitations ! Notre relation ne s’arrête pas ici, loin de là : nous vous accompagnons dans les huit premiers mois de votre prise de poste avec notre coaching d’intégration.