Poste stratégique en communication (F-H-X)

Chez Taylor River, cabinet de recrutement inclusif, on ne se contente pas de trouver votre prochain poste, nous vous proposons un accompagnement dans toute la mise en œuvre de votre projet professionnel. Partenaire de confiance pour votre carrière, nous vous conseillons dans votre réflexion et nous vous aidons à surmonter les biais. Grâce à notre méthode Activ-Link, nous vous offrons une expérience en grande proximité, conclue par un coaching d’intégration personnalisé de 8 mois. 

Voici ce que vous trouverez en arrivant :  

• Un groupe international qui s’étend sur tous les continents et propose une grande diversité d’activités et de métiers ; 

• Des engagements forts pour accélérer la transformation face à l’urgence environnementale ; 

• Un poste offrant une grande exposition dans un univers exigeant et de belles perspectives d’évolution ; 

• Une création de poste pour épauler la Direction de la Communication et renforcer la puissance d’action de l’équipe.  

Sous la responsabilité directe du Directeur Communication Groupe, votre rôle est de mettre en avant les engagements du groupe en matière de responsabilité sociale et environnementale, en montrant comment les actions de l’entreprise contribuent positivement à la société et à l'environnement. Pour cela, vous devrez notamment :   

1. Affiner la notoriété de la marque en France et améliorer la notoriété du groupe à l’international 

• Mettre en avant les projets innovants et les pratiques durables. 

• Etablir une communication claire et transparente, en partageant les réussites, les défis et les initiatives en matière de responsabilité sociétale pour renforcer la confiance de toutes les parties prenantes dans les différents métiers du groupe. 

• Conserver le dialogue régulier avec les clients, collectivités, partenaires, candidats... pour comprendre leurs attentes et leurs préoccupations, puis intégrer leurs retours dans les stratégies de communication des métiers et de la communication corporate. 

2. Favoriser le succès des métiers dans la durée 

• Communiquer la feuille de route à moyen et long terme tout en l’actualisant régulièrement dans l'identification des tendances et des enjeux de leurs différents secteurs d’activités, pour montrer la durabilité et la réactivité du groupe combinées dans ses métiers.  

• Montrer les moyens dont dispose le groupe pour assoir sa durabilité en lien avec la communication financière et les différentes directions opérationnelles. 

• Renforcer l’attractivité et la marque employeur du groupe pour intégrer les talents d’aujourd’hui et de demain capables d’accompagner les transformations nécessaires à mener.  

3. Cultiver la cohérence actuelle dans la communication interne afin de renforcer le sentiment d’appartenance et l’attachement au groupe et à ses valeurs. 

• Assurer une bonne circulation de l'information au sein de l'entreprise, en veillant à ce que les collaborateurs soient informés des développements importants entre les différentes marques, pays... 

• Maintenir l’attachement au groupe et ses valeurs, très fort dans les différents métiers. 

• Entretenir la culture d’entreprise qui favorise le sentiment d’appartenance et de fierté, partagé par une grande diversité de collaborateurs quels que soient les métiers et les niveaux hiérarchiques.  

Cette description n’est pas limitative, elle prend en compte les principales responsabilités. 

Vous brillerez chez notre client si vous justifiez d'au moins quinze années d'expérience au sein de groupes internationaux où la communication joue un rôle central. Quelle que soit votre formation, vous serez à l’aise pour évoluer avec légitimité dans un groupe où beaucoup de personnes sont issues de formation de premier plan aussi bien scientifique que littéraire à ce niveau de fonctions. 

On vous reconnait des capacités d’expression aussi précises que convaincantes à l’oral comme à l’écrit.  

Votre expérience démontre une grande adaptabilité avec la culture entrepreneuriale du groupe où vous serez aussi à l’aise dans l’élaboration d’une vision stratégique forte que dans sa déclinaison opérationnelle en vous appuyant sur des compétences en communication efficace. 

Vous êtes bilingue ou parlez à minima couramment anglais. La maitrise d’une deuxième langue est un plus. 

Une ambition professionnelle forte pourra être un moteur pour vous réaliser dans les différentes carrières possibles au sein du groupe. Votre capacité à innover et dépasser les limites pourront être appréciées pour faire avancer des projets de grande envergure.  

Quelles que soient vos motivations personnelles, elles devront se réaliser avec éthique, être nourries par le sens du bien collectif, l’esprit d’équipe et seront reconnues par une réelle capacité à embarquer le plus grand nombre.    

Vous devez avoir des compétences techniques et interpersonnelles nécessaires à l’intégration dans une équipe très compétente et vous devrez rapidement acquérir une bonne compréhension de la culture d’entreprise.  

Saisissez cette opportunité si vous souhaitez :  

• Rejoindre un groupe d’envergure internationale pour travailler sur sa stratégie de communication corporate dans un contexte d’évolution mais en attachant de l’importance à cultiver l’héritage du passé ; 

• Vous positionner dans un rôle central en travaillant aux côtés d’un Directeur Communication pour l’épauler dans des missions stratégiques et leur déclinaison opérationnelle. 

Ce poste n’est pas fait pour vous si :  

• Vous recherchez un poste orienté uniquement sur la dimension stratégique et que vous avez abandonné la gestion de missions opérationnelles ;  

• Vous n’êtes pas à l’aise avec l’aspect politique des relations dans un grand groupe, vous préférez évoluer dans une fonction moins exposée. 

Cette annonce vous fait envie, et vous pensez être la pépite que l’on recherche ? Envoyez-nous votre CV et découvrez notre process de recrutement :

Quelle que soit leur origine, toutes les candidatures que nous recevons sont centralisées. Nous consultons avec attention chacune d’entre elles, vous n’avez donc pas besoin de postuler via plusieurs réseaux.

1.  Si votre parcours nous intéresse, nous vous appellerons rapidement. Ce premier entretien téléphonique peut durer entre quinze et vingt minutes. C’est une étape clef de notre travail de sélection. Il est important que vous soyez à l’aise pour discuter, n’hésitez pas à nous signaler si le moment de notre appel n’est pas idéal pour vous.
2. Si vous avez passé cette étape, nous vous proposons de venir nous rencontrer lors d’un entretien de recrutement au cabinet (environ une heure et demie)
3. Ensuite, si tout s’est bien passé, vous rencontrerez l’entreprise qui nous a mandatés. En fonction de son organisation propre (nombre d’interlocuteurs à voir, cas pratiques éventuels…), le process peut durer plus ou moins longtemps.
4. Votre candidature a été sélectionnée et notre client souhaite vous embaucher, félicitations ! Notre relation ne s’arrête pas ici, loin de là : nous vous accompagnons dans les huit premiers mois de votre prise de poste avec notre coaching d’intégration.