Responsable Communication éditoriale (F-H-X)

Chez Taylor River, cabinet de recrutement inclusif, on ne se contente pas de trouver votre prochain poste, nous vous proposons un accompagnement dans toute la mise en œuvre de votre projet professionnel. Partenaire de confiance pour votre carrière, nous vous conseillons dans votre réflexion et nous vous aidons à surmonter les biais. Grâce à notre méthode Activ-Link, nous vous offrons une expérience en grande proximité, conclue par un coaching d’intégration personnalisé de 8 mois.

Voici ce que vous trouverez en arrivant :

• Un groupe spécialisé dans la location de matériel principalement en BtoB, présent dans 7 pays avec des valeurs humaines et sociétales fortes ;
• Un entreprise labellisée « Top Employer » depuis 11 ans, promouvant les évolutions internes et l’autonomie ;
• Un collectif où l’authenticité, la convivialité et l’esprit d’équipe règnent.  

Sous la responsabilité directe de la Directrice Communication interne et corporate, votre rôle est de garantir la cohérence des messages et des prises de parole du Groupe en interne et en externe en vous appuyant sur la stratégie de communication.

Pour cela, vous devrez notamment : 

• Mettre en œuvre les projets éditoriaux, grâce à une veille active et une connaissance approfondie des actualités du groupe : piloter la presse, les relations publiques, rédiger et valider les supports, les éléments de langage et les briefs ;
• Nourrir la stratégie éditoriale en cohérence avec les enjeux et le calendrier du groupe, et s'assurer de la production et de la publication des contenus ;
• Superviser le développement de la présence du groupe sur les différents médias sociaux ;
• Accompagner les membres de la gouvernance et autres parties prenantes dans leurs prises de parole et communications publiques ;
• Contribuer au pilotage de la stratégie de marque et veiller à l'application des règles d'harmonisation (plateforme de marque, architecture de marque, chartes éditoriales et graphiques).

Pour mener à bien vos missions, vous travaillez en mode collaboratif avec trois chargées de la communication et une Community Manager.

Cette description n’est pas limitative, elle prend en compte les principales responsabilités.

Vous brillerez chez notre client si : Votre expérience est solide dans les relations presses, relations publiques et/ou la communication externe. Vous avez également travaillé sur différentes facettes de la communication, notamment sur la stratégie de marque ou la stratégie des médias sociaux. Une première expérience managériale est un plus.

Vous avez déjà évolué dans un environnement international et multiculturel. Votre maîtrise de l’anglais est utile pour communiquer avec les filiales.

Vous possédez un bon niveau de discours clair, précis et argumenté, tant à l’écrit qu’à l’oral. La rédaction d'éléments de langage, de contenus éditoriaux et de briefs, est un exercice que vous maîtrisez aisément.

Votre orientation résultat, votre capacité de synthèse et d’analyse, vous permettent de suivre les performances de vos actions et de les communiquer au travers de reportings.

Votre esprit entrepreneurial vous pousse à faire preuve d'autonomie facilement et être force de proposition dans la gestion quotidienne de vos missions.

Votre curiosité et votre grande ouverture d'esprit, vous permettent de vous intéresser aux sujets techniques et suivre l'actualité du secteur pour les restituer avec pédagogie.

Votre enthousiasme, votre bonne humeur et votre esprit d'équipe seront autant d'atouts pour vous intégrer.

Saisissez cette opportunité si vous souhaitez :

• Occuper un poste offrant une autonomie et une responsabilisation de la communication interne et externe du groupe ;
• Intégrer une équipe soudée, où la bienveillance et le respect sont des valeurs fondamentales ;
• Rejoindre un groupe qui vous permettra de travailler sur divers sujets en accord avec leurs engagements environnementaux et sociétaux.

Ce poste n’est pas fait pour vous si :

• Vous n’êtes pas à l’aise dans une culture où le sens de la débrouillardise est privilégié ;
• Vous préférez éviter les déplacements fréquents entre Paris et Lille ;
• Vous êtes spécialiste dans les sujets techniques et vous aimez vous concentrer exclusivement sur cela.

Taylor River a choisi de travailler avec ce client car :

• Le groupe démontre un fort engagement en matière de RSE avec des actions concrètes comme leur plan de réduction carbone.
• Ils favorisent la responsabilisation et l'évolution de leurs équipes et ont des engagements D&I.
• Nous sommes heureuses de signer leur charte qui garantit le recrutement inclusif pour toutes les diversités.

Rémunération :

+/- 60 000 € Brut annuel en fixe + variable. Ce package est négociable en fonction de votre parcours. Si vos prétentions étaient différentes, nous vous encourageons tout de même à postuler en nous le mentionnant. Si les contours du poste et la fourchette de rémunération étaient amenés à évoluer en cours de recherche, nous pourrions revenir vers vous.

Cette annonce vous fait envie, et vous pensez être la pépite que l’on recherche ? Envoyez-nous votre CV et découvrez notre process de recrutement :

Quelle que soit leur origine, toutes les candidatures que nous recevons sont centralisées. Nous consultons avec attention chacune d’entre elles, vous n’avez donc pas besoin de postuler via plusieurs réseaux.

1.  Si votre parcours nous intéresse, nous vous appellerons rapidement. Ce premier entretien téléphonique peut durer entre quinze et vingt minutes. C’est une étape clef de notre travail de sélection. Il est important que vous soyez à l’aise pour discuter, n’hésitez pas à nous signaler si le moment de notre appel n’est pas idéal pour vous.
2. Si vous avez passé cette étape, nous vous proposons de venir nous rencontrer lors d’un entretien de recrutement au cabinet (environ une heure et demie)
3. Ensuite, si tout s’est bien passé, vous rencontrerez l’entreprise qui nous a mandatés. En fonction de son organisation propre (nombre d’interlocuteurs à voir, cas pratiques éventuels…), le process peut durer plus ou moins longtemps.
4. Votre candidature a été sélectionnée et notre client souhaite vous embaucher, félicitations ! Notre relation ne s’arrête pas ici, loin de là : nous vous accompagnons dans les huit premiers mois de votre prise de poste avec notre coaching d’intégration.