Responsable Communication Interne (F/H/X)

Chez Taylor River, cabinet de recrutement inclusif, on ne se contente pas de trouver votre prochain poste, nous vous proposons un accompagnement dans toute la mise en œuvre de votre projet professionnel. Partenaire de confiance pour votre carrière, nous vous conseillons dans votre réflexion et nous vous aidons à surmonter les biais. Grâce à notre méthode Activ-Link, nous vous offrons une expérience en grande proximité, conclue par un coaching d’intégration personnalisé de 8 mois.

Voici ce que vous trouverez en arrivant :

• Albioma, un groupe international leader dans le secteur des énergies renouvelables, presque entièrement dédié aux énergies vertes.
• Une entreprise en forte croissance, où les enjeux environnementaux, sociaux et sociétaux sont sincèrement portés et pleinement intégrés à la stratégie du Groupe.
• Une création de poste, pensée pour venir en soutien à la Directrice de la Communication, afin d’accompagner les projets de transformation du Groupe et le dialogue social.
• Un poste de communication interne, visant à piloter déclinaison opérationnelle de la feuille de route.

Sous le rattachement direct de la Directrice de la communication et des relations institutionnelles d'Albioma, vous serez responsable du pilotage et de la structuration de la stratégie de communication interne, afin de favoriser l’engagement des collaborateurs, de renforcer la culture et d’accompagner la transformation de l’entreprise.

Pour cela, vos principales missions consisteront à :

• Définir et piloter des plans de communication interne alignés sur les objectifs stratégiques de l'entreprise, en concertation avec la Directrice de la communication ;
• Accompagner les directions dans la création de communications engageantes en apportant une vision globale et votre expertise pour susciter l’adhésion ;
• Assurer la préparation et la diffusion des informations importantes et collaborer étroitement avec les différentes équipes, notamment les RRH des sites, pour assurer la cohérence des messages à travers toute l'entreprise ;
• Soutenir l’organisation des événements internes qui rythment la vie des sites pour favoriser la cohésion et l'engagement des équipes ;
• Analyser l'efficacité des communications internes, assurer une veille sur les tendances et outils de la communication interne et proposer des améliorations continues ;
• Assurer un soutien aux autres métiers de la Direction de la communication.

2 déplacements par an environ.

Cette description n’est pas limitative elle prend en compte les principales responsabilités.

Vous brillerez chez notre client si :

De formation supérieure avec une spécialisation en communication, vous avez au moins 8 années d’expérience dans une fonction communication, avec un focus clair sur la communication interne, idéalement acquise dans un environnement industriel ou énergétique. Une connaissance des milieux ultramarins constitue un plus.

Vous avez une excellente communication et un bon niveau de discours. Vous êtes irréprochable, tant sur votre orthographe que sur votre style rédactionnel.

Vous savez adapter votre communication à des interlocuteurs variés et faites preuve d’aisance relationnelle, ce qui vous permet de fédérer autour d’initiatives transverses.

Vous faites preuve d’un fort sens du collectif, d’une écoute attentive et d’une réelle pédagogie.

 Vous saurez rapidement être autonome et faire preuve de proactivité dans la gestion quotidienne de vos missions. Vous vous appuyez sur votre rigueur et votre sens de l’organisation pour mener plusieurs projets de front tout en respectant les délais.

Votre sens de la créativité et votre sens de l’initiative seront des atouts. Vous parlez couramment anglais, ce qui vous permettra d’échanger facilement avec toutes les entités du groupe.

Saisissez cette opportunité si vous souhaitez :

• Rejoindre un groupe international, leader des énergies renouvelables, animé par la volonté de poursuivre le développement de sa communication autour d’enjeux sociaux forts.
• Piloter et structurer la communication interne d’un groupe de manière autonome, avec un réel intérêt pour les sujets sociaux.
• Évoluer dans un environnement entrepreneurial où votre autonomie, votre proactivité et votre capacité à fédérer seront des leviers clés pour engager les collaborateurs.

Ce poste n’est pas fait pour vous si :

• Vous ne vous sentez pas à l’aise dans un environnement exigeant nécessitant la déclinaison opérationnelle d’une stratégie.
• Vous évoluez actuellement sur des missions de communication 360 et portez peu d’intérêt aux enjeux de communication interne.
•  Vous ne souhaitez pas traduire en communication des projets complexes et transversaux.

Taylor River a choisi de travailler avec ce client :

Nous sommes sensibles au secteur de la transition écologique et partageons avec ce client des valeurs communes autour de la protection de la planète et de leur politique RSE engagée.

Rémunération : 60 000 € / 70 000 € Brut annuel en fonction de l'expérience. Si vos prétentions étaient différentes, nous vous encourageons tout de même à postuler en nous le mentionnant. Si les contours du poste et la fourchette de rémunération étaient amenés à évoluer en cours de recherche, nous pourrions revenir vers vous. 

Où en est le recrutement ?

• Processus avancé : Le recrutement est en phase de finalisation, sauf désistement d'une candidature retenue, nous ne pourrons plus garantir l'intégration d'un nouveau profil dans le process.

Cette annonce vous fait envie, et vous pensez être la pépite que l’on recherche ? Envoyez-nous votre CV et découvrez notre process de recrutement :

Quelle que soit leur origine, toutes les candidatures que nous recevons sont centralisées. Nous consultons avec attention chacune d’entre elles, vous n’avez donc pas besoin de postuler via plusieurs réseaux.

1.  Si votre parcours nous intéresse, nous vous appellerons rapidement. Ce premier entretien téléphonique peut durer entre quinze et vingt minutes. C’est une étape clef de notre travail de sélection. Il est important que vous soyez à l’aise pour discuter, n’hésitez pas à nous signaler si le moment de notre appel n’est pas idéal pour vous.
2. Si vous avez passé cette étape, nous vous proposons de venir nous rencontrer lors d’un entretien de recrutement au cabinet (environ une heure et demie)
3. Ensuite, si tout s’est bien passé, vous rencontrerez l’entreprise qui nous a mandatés. En fonction de son organisation propre (nombre d’interlocuteurs à voir, cas pratiques éventuels…), le process peut durer plus ou moins longtemps.
4. Votre candidature a été sélectionnée et notre client souhaite vous embaucher, félicitations ! Notre relation ne s’arrête pas ici, loin de là : nous vous accompagnons dans les huit premiers mois de votre prise de poste avec notre coaching d’intégration.