Responsable recrutement

Chez Taylor River, on ne se cantonne pas à vous trouver un job, nous vous proposons un accompagnement dans toute la mise en œuvre de votre projet professionnel. Partenaire de confiance pour votre carrière, nous vous conseillons dans votre réflexion et votre positionnement sur le marché. Grâce à notre méthode Activ-Link, nous vous offrons une expérience candidat·e en grande proximité, conclue par un coaching d’intégration de 8 mois pour vous assurer une prise de fonction optimale. 

Voici ce que vous trouverez en arrivant :

• Une entreprise de service innovante, qui connait une croissance de plus de 20% ces dernières années, et qui ne compte pas en rester là ;
• Une organisation souple qui valorise l’autonomie, l’initiative et la responsabilisation de chacun·e ;
• Un poste exposé pour structurer et professionnaliser les process de recrutement, avec un volume de recrutements important sur des profils de cadres dirigeants dans différentes fonctions (IT, marketing, digital, RH, finance, conseil) ;
• Une manager dynamique et joviale, à temps partagé, qui saura vous guider et créer avec vous un binôme efficace.

Sous la responsabilité de la DRH et en lien avec les DG, vous avez pour mission principale de constituer et piloter le pôle recrutement en définissant une stratégie proactive permettant de répondre aux enjeux de développement du groupe. Pour cela, vous devrez notamment :

• Identifier, attirer et recruter les meilleurs profils sur l’ensemble des domaines d'expertise ;
• Accompagner, conseiller et challenger les managers sur la définition des profils et la stratégie de recherche ;
• Gérer l'intégralité du processus de recrutement, veiller à son amélioration continue et communiquer sur les performances ;
• Garantir la qualité et la fluidité de l'expérience candidat, développer la marque employeur et entretenir un vivier de candidats et candidates pour gagner en réactivité ;
• Manager un chargé de recrutement.

Des déplacements en France sont à prévoir.

Cette description n’est pas limitative, elle prend en compte les principales responsabilités.

Vous brillerez chez notre client si : vous êtes titulaire d'un diplôme de type Bac+3/ avec une spécialisation en RH. Vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans en recrutement au sein d'un cabinet de recrutement ou au sein d'une ESN en forte croissance et avez nécessairement recruté des profils de cadres et dirigeants. Idéalement, vous connaissez bien les métiers de l'informatique et du conseil ainsi que leurs enjeux. Spécialiste du sourcing, vous maîtrisez les job boards, CVthèques, réseaux sociaux et outils digitaux. Vous faites preuve de ténacité et de persévérance dans la recherche et l'attraction des meilleurs talents dans des contextes challengeants.

Vous avez l’esprit entrepreneurial et aimez évoluer au sein de petites structures ou de startups pour jongler entre des missions stratégiques et opérationnelles.

Vous avez d'excellentes qualités de communication écrite et orale, ce qui vous permet de parler avec conviction et enthousiasme aux candidats. Vous êtes une personne curieuse qui aime rencontrer de nouvelles personnes. Vous savez écouter activement et votre capacité à comprendre et évaluer vos interlocuteurs ainsi qu'à percevoir les signaux faibles et le non verbal n’est plus à prouver.

Énergique et très sensible au challenge, vous vous épanouissez dans un contexte de forte croissance où tout est à construire. Votre organisation et votre rigueur vous permettent de mener de front une grande variété de sujets

Saisissez cette opportunité si vous souhaitez :

• Rejoindre une structure de 130 collaborateurs, avec un esprit start up et un enjeu très fort autour du recrutement, qui a besoin de se structurer ;
• Travailler au sein d’une organisation souple, flexible et exigeante, qui vous permettra d’évoluer et de laisser votre empreinte en étant force de proposition ;
• Faire partie d’une équipe partageant des valeurs humaines fortes, parmi lesquelles : performance collective, engagement, exigence mutuelle, bienveillance, envie de faire et droit à l’erreur ;
• Des locaux chaleureux et modernes, au cœur de Paris.

Ce poste n’est pas fait pour vous si :

• Vous cherchez un poste de manager au sein duquel vous pourrez réduire votre part d’opérationnel ;
• Vous avez besoin d’un cadre, d’une routine et de process établis pour vous sentir à l’aise et performer ;
• Vous avez du mal à accepter et gérer le changement, vous avez besoin de beaucoup de temps pour prendre vos décisions ;
• Réservé·e, vous aimez travailler de façon indépendante, sans nécessairement éprouver le besoin de communiquer ou créer des relations avec votre entourage.

Cette annonce vous fait envie, et vous pensez être la pépite que l’on recherche ? Envoyez-nous votre CV et découvrez notre process de recrutement !