une Directrice des Ressources Humaines

Si vous êtes une entreprise de taille intermédiaire ou la filiale d’un groupe d’un univers dynamique du type Grande Conso je vous invite à lire ce message.

Cette candidate  offre une expérience d’une petite vingtaine d’années particulièrement complète. Elle a piloté l’administration du personnel et la paie, le recrutement, le développement RH, le dialogue social et de très nombreux projets. Elle se démarque par sa capacité à porter des transformations culturelles, à développer la culture RH, à bâtir des politiques d’acquisitions et de rétentions des talents, souvent très créatives.


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