Qui sommes-nous ?

Fondé en 2009, Taylor River est un cabinet de recrutement inclusif, spécialiste du coaching d’intégration et des transformations managériales.

Convaincu que le succès d'un recrutement repose à parts égales entre l’identification, la sélection et l’intégration de la bonne personne, Taylor River a développé une méthode innovante issue de la rencontre entre le recrutement, le coaching et notre engagement envers la diversité, appelée Activ Link®. Chaque processus de recrutement est conclu par un coaching d’intégration qui dure 8 mois.

Nous recrutons sur des positions de direction, de management ou d'expertise, des personnes ayant vocation à créer de la valeur et proposer du changement dans toutes les fonctions stratégiques de l’entreprise quel que soit leur genre, origine, orientation...

Les entreprises clientes du cabinet sont des grands groupes, des filiales de groupes internationaux ou des des startups dans le retail, l’industrie et les services. Aussi diversifiées soient-elles, elles ont en commun une attente très forte dans leurs recrutements ainsi qu’un intérêt pour les transformations managériales, l'inclusion de profils diversifiés et la féminisation de leur comité de direction.

Notre ambition est de vous présenter les pépites qui participeront au succès de votre entreprise et de leur  proposer des environnements professionnels propices au développement de leur potentiel.

Au-delà du recrutement, Taylor River accompagne régulièrement des individus et des équipes en coaching individuel et collectif sur des sujets de leadership inclusif et des personnes en transition dans le cadre d’un outplacement et d'un inplacement ou d'évaluations des potentiels.


Notre

Equipe

EGLANTINE TANCRAY

CEO

✺ Créatrice et dirigeante du cabinet de recrutement inclusif TAYLOR RIVER depuis 2009 après 10 années dans le conseil (PriceWaterhouseCoopers, Michael Page)

✺ Coach Certifiée & Supervisée : Process Com Coaching en 2013, ACC ICF en 2017, Scénothérapeute en 2021 (Mémoire sur l'identification et la révélation de son leadership) pratiquant l'expression scénique & la médiation émotionnelle par les textes littéraires depuis 2016, Praticienne du Dialogue Intérieur-Voice Dialogue depuis 2022, Formée au coaching systémique individuel et collectif (Alain Cardon) de 2013 à 2019, Plus de 1500 heures de coaching effectuées ;

✺ Conférencière sur le leadership inclusif, le recrutement inclusif, les biais autour du sexisme ordinaire ;

✺ Autrice d'articles sur le leadership, le genre et la mixité dans le monde du travail, gestion des émotions et vulnérabilités, tribunes pour un monde du travail inclusif, rédaction d'un chapitre dédié à la littérature et au leadership dans un ouvrage collectif sur l'Art, la culture et le management aux éditions Pearson

✺ Diplômée de NEOMA

✺ Langues de travail : français, anglais, espagnol

Rien n’est un hasard dans ce que j’entreprends, tout est affaire de rencontres et d’envie ! J’aime que les projets avancent et que les bonnes idées aboutissent. J’ai à cœur de dénicher et de laisser émerger les talents profonds, je suis sensible à l’originalité et touchée par les échanges authentiques. Très engagée sur le sujet de la parité, je travaille dans le cadre professionnel et associatif sur la déconstruction des croyances limitantes liées aux genres pour l’émergence de nouveaux styles de leadership en entreprise.

NOÉMIE JONIOT

Senior Consultant et chasseuse de pépites

✺ 6 années d’expérience en marketing et 4 ans en cabinet de recrutement

✺ Diplômée d’un Master en Marketing et Stratégie spécialisation Distribution et Relation Clients obtenu à l’Université Paris Dauphine

✺ Certifiée MBTI

✺ Langues de travail : français, anglais, espagnol

J’ai toujours cherché activement à placer les relations humaines au centre de mes experiences professionnelles. De nature curieuse et dynamique, j’aime capitaliser sur mes compétences et mes apprentissages pour relever de nouveaux challenges. Je suis intimement convaincue qu’une carrière professionnelle, tout comme la vie, est faite d’opportunités et de rencontres. C’est donc tout naturellement que j’ai choisi de rejoindre l’équipe Taylor River afin d’utiliser mes qualités relationnelles pour exercer le métier de recruteur.

AKISSY ACKANZA

Talent Acquisition et chasseuse de pépites

✺  3 ans en Ressources Humaines et 2 années d’expérience en auto-entrepreneure

✺ Diplômée d’une Maîtrise en Droit Public obtenue à l’Institut Universitaire d’Abidjan (Côte d’Ivoire) et d’un Master II en Management des Ressources Humaines obtenue à EFFICOM Ecole Supérieure Privée de Lille

✺ Langues de travail : français, anglais en cours de formation.

 

Convaincue que l’on s’enrichit par les rencontres, les échanges et la connaissance j’ai toujours souhaité travailler dans un domaine où l’on place les individus au centre des intérêts. Je suis persuadée que la performance d’une entreprise repose sur son capital humain. C’est pourquoi je me dévoue dans mon travail à trouver des pépites et les aider dans le développement de leur carrière professionnelle. Epicurienne, j’aime prendre plaisir dans ce que je fais tant dans ma vie professionnelle que personnelle. Ecrivaine à mes heures perdues, je suis sensible au sujet de leadership féminin, d’inclusion et de diversité. Aventurière, dynamique et curieuse j’aime les découvertes, l’ouverture sur de nouvelles choses et sortir de ma zone de confort.

MELANIE KAYA

Talent Acquisition et chasseuse de pépites

✺ 3 années d’expérience en contrôle de gestion

✺ Diplômée d’un Master Contrôle de gestion et Audit Organisationnel à l’université de Paris-Saclay

✺ Langues de travail : français, anglais en cours de formation

 

En tant qu’ancienne contrôleuse de gestion, je suis convaincue que la richesse d'une entreprise repose en grande partie sur son capital humain. C’est pour cette raison que j’ai décidé de changer de fonction et de me dédier au recrutement et à l’accompagnement des carrières. J'ai pour volonté de permettre aux pépites de s'épanouir dans leur travail pour que leurs futurs engagements engendrent de la valeur pour toutes les parties prenantes. J’ai à cœur de leur proposer des opportunités au sein desquelles elles pourront faire la différence.     Ainsi, être Talent Acquisition est l'occasion pour moi de créer des liens, accompagner des enjeux importants et participer à un projet d’entreprise autour du recrutement inclusif auquel j’adhère