Responsable Comp&Ben et SIRH (F/H/X)

Chez Taylor River, on ne se contente pas de trouver votre prochain poste, nous vous proposons un accompagnement dans toute la mise en œuvre de votre projet professionnel. Partenaire de confiance pour votre carrière, nous vous conseillons dans votre réflexion et votre positionnement sur le marché. Grâce à notre méthode Activ-Link, nous vous offrons une expérience candidat en grande proximité, conclue par un coaching d’intégration de 8 mois pour vous assurer une prise de fonction optimale.

Voici ce que vous trouverez en arrivant :

• Un Groupe international leader dans le secteur des énergies renouvelables ;
• Une entreprise en forte croissance et qui continue de se développer sur différents continents en contribuant à la décarbonisation ;
• Une création de poste dans le but de structurer une équipe RH experte et soudée autour du projet d’entreprise, cette fonction est évolutive.

Sous le rattachement direct de la Directrice des Ressources Humaines, vous serez responsable de la conception, la gestion et l’optimisation des politiques de rémunérations, des données sociales et du SIRH :

Pour cela, vos principales missions consisteront à :

• Concevoir et mettre en œuvre des politiques de rémunération compétitives alignées sur les objectifs stratégiques de l’entreprise tout en vous référant et en optimisant l’existant ;
• Gérer et harmoniser les programmes d’épargne salariale et les plans d’actionnariat salariat pour favoriser l’engagement collaborateur ;
• Superviser la collecte, l’analyse et la gestion des données sociales assurant la conformité avec la réglementation en vigueur ;
• Collaborer avec les départements RH et juridique dans le but de garantir la précision des données et la conformité aux normes légales ;
• Piloter l’ensemble des projets liés aux systèmes d’information RH en s’assurant de leur efficacité et de leur évolutivité ;
• Garantir l’optimisation de l’utilisation des outils sophistiqués de rémunération de gestion des talents ;
• Fournir des conseils stratégiques pertinents à la Direction en matière de rémunération, d’avantages sociaux etc. ;
• Participer activement à la veille règlementaire afin d’anticiper les évolutions du marché.

Cette description n’est pas limitative elle prend en compte les principales responsabilités.

Vous brillerez chez notre client si : Vous avez au moins 8 années d’expérience sur un poste en rémunération et ou gestion des données sociales et SIRH, un premier passage en cabinet peut être un plus pour la dimension mise en place et projet du poste.

Vous avez une forte capacité analytique qui vous rend à l’aise dans la gestion quotidienne de données, la mise en place d’indicateurs de pilotage et leur analyse.

Autonome, vous faites preuve d’une rigueur qui vous permettra d’intervenir rapidement sur vos missions afin de prendre votre place au sein de l’équipe. Vous êtes en phase avec le fait d’évoluer dans un environnement où vous devriez construire votre poste.

Dynamique et humble, vous attachez de l’importance à un relationnel bienveillant dans le but d’avoir des interactions efficaces avec les différents départements. Force de proposition, vous savez rapidement vous positionner pour conseiller et aider votre management et les membres de l’équipe.  

Il est impératif d’être à l’aise avec les outils informatiques et de maîtriser les outils de Gestion RH et de s’exprimer couramment en anglais pour réussir sur ce poste dans un environnement international.

Saisissez cette opportunité si vous souhaitez :

• Mettre en exergue vos compétences techniques en politique de rémunération et en gestion de SIRH pour accompagner le changement ;
• Rejoindre une entreprise engagée sur les sujets de développement durable ;
• Rejoindre une équipe et une entreprise au sein de laquelle vous pourrez très vite vous exposer pour monter en compétence.

Ce poste n’est pas fait pour vous si :

• Vous avez besoin de cadre et de structure pour performer ;
• Vous n’êtes pas à l’aise dans un contexte mouvant qui présente une complexité de process ;
• Vous préférez travailler en silo en minimisant les interactions avec les autres.

Taylor River a choisi de travailler avec ce client  car :

Nous sommes sensibles au secteur des énergies renouvelables et partageons avec ce client des valeurs communes autour de la protection de la planète et de leur politique RSE engagée.

Aussi, nous apprécions le fait d’accompagner une Directrice prête à laisser une grande autonomie à sa pépite et renforcer son équipe en intégrant de nouvelles compétences.  

Rémunération : 

60 000 €/70 000 € Brut annuel négociable en fonction de l'expérience. Si vos prétentions étaient différentes, nous vous encourageons tout de même à postuler en nous le mentionnant.

Si les contours du poste et la fourchette de rémunération étaient amenés à évoluer en cours de recherche, nous pourrions revenir vers vous. 

Cette annonce vous fait envie, et vous pensez être la pépite que l’on recherche ? Envoyez-nous votre CV et découvrez notre process de recrutement.

Quelle que soit leur origine, toutes les candidatures que nous recevons sont centralisées. Nous consultons avec attention chacune d’entre elles, vous n’avez donc pas besoin de postuler via plusieurs réseaux.

1. Si votre parcours nous intéresse, nous vous appellerons rapidement. Ce premier entretien téléphonique peut durer entre quinze et vingt minutes. C’est une étape clef de notre travail de sélection. Il est important que vous soyez à l’aise pour discuter, n’hésitez pas à nous signaler si le moment de notre appel n’est pas idéal pour vous.
2. Si vous avez passé cette étape, nous vous proposons de venir nous rencontrer lors d’un entretien de recrutement au cabinet (environ une heure et demie)
3. Ensuite, si tout s’est bien passé, vous rencontrerez l’entreprise qui nous a mandatés. En fonction de son organisation propre (nombre d’interlocuteurs à voir, cas pratiques éventuels…), le process peut durer plus ou moins longtemps.
4. Votre candidature a été sélectionnée et notre client souhaite vous embaucher, félicitations ! Notre relation ne s’arrête pas ici, loin de là : nous vous accompagnons dans les huit premiers mois de votre prise de poste avec notre coaching d’intégration.