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15 Novembre 2024 : 15 ans d'onboarding, on vous partage nos best practices !

Aujourd'hui  65% des entreprises ne possèdent pas de politique d'intégration formelle, alors que 80% des nouvelles recrues prennent la décision de rester ou de partir dans les 6 premiers mois.

Connaissant l'aspect crucial d'un bon onboarding pour la réussite d'un recrutement, Taylor River a toujours accompagné ses pépites avec un  coaching d'intégration conçu pour libérer la parole, renforcer la cohésion et sécuriser l'inclusion.  Après plus de 500 intégrations réussies, nous avons célébré nos 15 ans en partageant quelques bonnes pratiques de notre méthode Active Link lors de ce petit-déjeuner, qui a été l'occasion de présenter des témoignages de clients, des données chiffrées, et de discuter des impacts d’une mauvaise intégration.

Structuré autour des trois phases essentielles de l'intégration, ce coaching s'étale sur les 8 premiers mois de la prise de fonctions.  Convaincues que l'arrivée d'une nouvelle personne dans une équipe est un changement pour le talent, mais également pour son manager, qui doit aussi s’adapter, nous avons pensé cet accompagnement avec des séances individuelles et des séances tripartites. L'objectif de ce coaching est de prendre du recul, se poser les bonnes questions, et renforcer l'alignement avec le management.