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18 février 2026 - Recrutement inclusif & IA

L’intelligence artificielle transforme en profondeur les pratiques de recrutement : gain de temps, tri automatisé des candidatures, aide à la décision... Mais derrière cette promesse d'efficacité se cache un risque majeur : la reproduction – voire l’amplification – des biais humains existants. Car une IA n’est jamais neutre : elle apprend à partir de données, souvent empreintes d’inégalités passées.

Dans ce contexte, comment tirer parti de l’IA tout en garantissant des processus de recrutement plus justes et inclusifs ? Quels sont les biais les plus courants ? Et surtout, comment les détecter et les prévenir ?

Le 18 février, nous vous invitons à échanger pour mieux comprendre les enjeux, explorer des bonnes pratiques concrètes et poser toutes vos questions. Nous terminerons par un moment d’échange et de Q&A autour de l’éthique et de l’IA.

Vous souhaitez recevoir la présentation ? Envoyez un mail à Mélanie Kaya : melanie.kaya@taylor-river.com