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27 juin 2025 - Recrutement des talents seniors : passer de l’intention à l’action

Dans un contexte de vieillissement de la population, et alors même que les entreprises font face à des tensions de recrutement croissantes, les talents seniors restent très souvent mis en marge du marché du recrutement. En 2024, seulement 6% des recrutements de cadres concerneraient des personnes ayant plus de 20 ans d'expérience selon l’APEC.
Comment expliquer ce paradoxe ? Que vivent réellement les candidats seniors ? Et surtout, que pouvons-nous faire, ensemble, pour faire évoluer les pratiques ?

Le mois dernier, Taylor River a souhaité s’engager publiquement en faveur de l’inclusion des talents seniors en signant la charte 50+ du Club Landoy, aux côtés de 305 autres acteurs engagés. Cette signature a inspiré l’envie de modifier un peu le format de nos traditionnels Petits Déjeuners Thématiques.

Nous avons donc le plaisir de vous convier à participer à un think tank, un échange ouvert et constructif sur le sujet essentiel du recrutement des seniors.
Au programme de cet événement :
• Une analyse du marché du recrutement des seniors en France : état des lieux, freins persistants, tendances et signaux faibles.
• Le ressenti de nos candidates et candidats : attentes, motivations, obstacles rencontrés.
• Notre rôle en tant qu’intermédiaire du recrutement.
• Vos expériences et retours du terrain : les politiques que vous avez mises en place, ce qui fonctionne, les difficultés rencontrées, les écueils à éviter, les questions que vous vous posez…
• Un atelier de co-construction pour identifier des solutions et pistes d’actions adaptées aux différents contextes et tailles d’entreprises.

Vous souhaitez recevoir la présentation ? Envoyez un mail à Mélanie Kaya : melanie.kaya@taylor-river.com