Événements

Table ronde : peut-on bien recruter sans discriminer ?

Dans un monde du travail en constante mutation, où les entreprises revendiquent de plus en plus leurs engagements sociaux et environnementaux, la question de l’éthique dans le recrutement s’impose avec force. Pourtant, malgré les avancées, les inégalités d’accès persistent. Trop souvent, le nom, l’origine, le genre, l’âge ou le handicap continuent d’influencer les décisions de recrutement.

Ce débat prend aujourd’hui une résonance particulière, alors que certaines politiques publiques, notamment aux États-Unis sous l’impulsion de Donald Trump, fragilisent les acquis en matière de diversité et d’inclusion. Ces reculs soulignent à quel point les progrès sont fragiles, et qu’il ne suffit pas de bonnes intentions pour changer les pratiques.

Face à cela, nous sommes plusieurs acteurs du recrutement engagés à nous réunir, à partager nos expériences, nos doutes, nos limites aussi, et à questionner ce que signifie réellement recruter sans discriminer. Est-ce possible ? À quelles conditions ? Et surtout, comment passer de la posture à l’action concrète ?

Cet événement s'inscrit dans le cadre de la semaine des entreprises responsables et inclusives impulsée par l’AFMD, l’association française des managers de la diversité.

Il est organisé par Have you met Simone, From W, Taylor River et Solenn Thomas Conseil.

Personnes intervenantes de la table ronde :
Guillaume Lafaix – Directeur Général Associé, Have You Met Simone
Gaëlle RAVAULT – CEO, From W
Eglantine Tancray – CEO, Taylor River
Pete Stone, fondateur de Just Different
Cécile Moizard, Senior manager en charge de la Transformation des organisation et Egalité Femmes-Hommes chez ConvictionsRH

Animation : Solenn Thomas – CEO, Solenn Thomas Conseil / Eklore