Eglantine Tancray, CEO de Taylor River a parlé de recrutement inclusif dans l'émission CAP PME sur BFM Business.
Faire du recrutement inclusif, ce n'est pas renoncer à l'exigence. C'est aller au-delà de ce qu’on connait déjà, et s’interroger sur ce qui va réellement créer de la valeur dans le futur qui émerge. Quelle complémentarité avec l’équipe ? Quelle compatibilité avec la culture, les défis à venir, le projet d'entreprise ?
Et cela implique aussi de faire évoluer le leadership. Dans un monde où l’on ne peut plus simplement anticiper et répéter, les dirigeantes et dirigeants ont besoin d'une meilleure connaissance de leurs forces, leurs ressources, mais aussi leurs singularités, leurs émotions, celles de leurs équipes.
Dans ce monde BANI, il est essentiel d’investir sur le recrutement de ses talents et sur soi en tant que leader pour construire une entreprise qui dure.
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