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Un refus vaut-il mieux que le silence ?

Chez Taylor River, nous avons fait un choix : celui de la transparence.
Et elle commence par une clarification : chez nous, aucun CV n'est trié par une IA. Chaque candidature est lue par une personne de l'équipe, qui l'étudie au regard du mandat confié et du contexte du client. Personne n'est « recalé par un robot ».

Concrètement, nos engagements :
- Accuser réception de chaque candidature reçue (pensez à régulièrement vérifier vos spams).
- Lire chaque CV individuellement, et informer chaque candidate et chaque candidat lorsque son profil n'est pas retenu. Ce message ne peut pas être personnalisé à ce stade, mais il a un sens : celui de ne laisser personne dans le silence.
- Revenir systématiquement vers les personnes avec qui nous souhaitons approfondir, par téléphone.
- Donner un retour à chaque personne rencontrée en entretien, en partageant notre perception et ce que nous avons retenu de l'échange, aussi bien dans les forces que dans les points de vigilance. Car c'est aussi là que se joue la transparence attendue.

Nous savons qu'une candidature, c'est du temps, de l'énergie et parfois beaucoup d'espoir. Un retour peut décevoir, même apporté avec considération. Nous l'entendons.

Mettre le respect au cœur de notre approche ne signifie pas pouvoir répondre de manière personnalisée à chacune des centaines de demandes que nous recevons chaque semaine. Mais cela signifie ne jamais laisser une personne sans réponse.

Notre approche est humaine, et elle s'inscrit dans une réalité opérationnelle peut-être plus décevante en termes de disponibilité qu'une intelligence artificielle. Mais c'est un choix que nous assumons.

La transparence, ce n'est pas promettre une expérience parfaite. C'est prendre des engagements et les tenir.

Bonne continuation dans vos recherches.