Responsable pôle paie et SIRH F/H

Chez Taylor River, on ne se contente pas de trouver votre prochain poste, nous vous proposons un accompagnement dans toute la mise en œuvre de votre projet professionnel. Partenaire de confiance pour votre carrière, nous vous conseillons dans votre réflexion et votre positionnement sur le marché. Grâce à notre méthode Activ-Link, nous vous offrons une expérience candidat en grande proximité, conclue par un coaching d’intégration de 8 mois pour vous assurer une prise de fonction optimale. 

Voici ce que vous trouverez en arrivant :

• Un groupe médiatique de renommée mondiale qui rend compte de l’actualité internationale, nationale, économique et culturelle ; 
• Un projet paie, SIRH à intégrer dans la Direction et la stratégie des Ressources Humaines.

En rattachement direct à la Direction des Ressources Humaines, vous prendrez la direction du pôle Paie et SIRH et aurez pour principales missions d'harmoniser la paie et les sujets de Comp&Ben. 
Pour cela, vous devrez notamment :  

1. Superviser la structure de la paie (2200 paies) et l’intégrer dans les missions de la DRH : 

• Mettre en place des process et veiller à leur harmonisation et optimisation dans la durée ;
• Assurer le lien avec les interlocuteurs centraux pour toutes les questions relatives à son périmètre ; 
• Réaliser des reportings à destination des interlocuteurs internes ; 
• Piloter l’ensemble du processus paie du Groupe et des déclarations sociales ;
• Garantir de la conformité à la législation et aux accords des entreprises du Groupe, et se tenir à jour des évolutions juridiques ;
• Manager les relations avec les administrations, organismes et partenaires du Groupe et assurer le suivi des contrôles URSSAF au niveau des différentes sociétés du Groupe ;
• Garantir la conformité des dossiers du personnel (contrats, avenants, mutuelle, prévoyance, etc.).

2. Gérer le SIRH

• Suivre le budget et assurer le reporting auprès de la DRH Groupe ;
• Piloter les évolutions techniques en fonction des besoins utilisateurs et accompagner les utilisateurs finaux face à ces changements.

Pour cela, vous pourrez vous appuyer sur une équipe paie, SIRH et prévoir des interactions avec le contrôle de gestion social (rattachement hiérarchique possible).

Cette description n’est pas limitative, elle prend en compte les principales responsabilités.

Vous brillerez chez notre client si vous êtes issu.e de formation supérieure idéalement titulaire d'un diplôme spécialisé en RH. 
Vous avez au minimum 10 ans d’expérience en paie avec nécessairement une expérience managériale et de gestion de projet. Vous avez idéalement déjà occupé une fonction de RH généraliste pour intégrer ses fonctions avec une forte notion de "service client". Vous avez une solide connaissance de la législation sociale et du droit de travail et avez à cœur de vous tenir au courant des évolutions afin d’anticiper les impacts en matière de paie. 
Charismatique, flexible et doté.e de compétences en management, vous savez fédérer une équipe et accompagner le changement. Vous êtes reconnu.e pour vos qualités relationnelles, votre sens du travail en équipe et votre orientation service client.  Curieux.se, vous êtes force de proposition pour optimiser les outils et process, dans une démarche d’amélioration continue. Votre rigueur et votre organisation sont de véritables atouts pour réussir dans ce poste.

Saisissez cette opportunité si vous souhaitez : 
•    Vous épanouir et vous réaliser dans une entreprise à mission culturelle ;
•    Participer activement à la mise en place d’un pôle paie efficient.

Ce poste n’est pas fait pour vous si : 
•    Vous n’avez jamais managé d’équipe et n’avez pas d’expérience en gestion de projets ; 
•    Vous n’aimez pas exposer vos réalisations et ne vous sentez pas à l’aise dans une culture médiatique.
 

Cette annonce vous fait envie, et vous pensez être la pépite que l’on recherche ? Envoyez-nous votre CV et découvrez notre process de recrutement !